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4職場での成功を促進するための勝利戦略

起業家や専門家として、あなたは最善を尽くしている間、毎日消さなければならない多くの火事に直面しています。同僚、上司、そして自分自身のニーズを調整することは、最高の日でさえ、多くの場合困難な場合があります。

あなたが上司のために働いているプロであろうと、自分のために働いている起業家であろうと、毎日をより成功させるために採用できる戦略があります。以下では、若い専門家や事業主と連携するセラピストであるLMSWのMelody Wildingが、職場での成功を促進するための4つの勝利戦略を共有しています。

1.境界を設定します。

ワイルディング氏によると、中小企業の経営者は、ビジネスを赤ちゃんのように扱い、スタッフを家族のように扱う傾向があります。問題は、個人と専門家の境界線が曖昧になることだと彼女は言った。たとえば、たとえうまくいっていなくても、親しくなった従業員を手放すことができない場合があります。

境界を設定することは、成功にとって非常に重要です。

彼女は、キーは構造をセットアップして、あなたの方針を再び参照することであると言いました。 3か月ごとに従業員レビューを作成します。販売ポジションの収益目標を設定します。このようにして、パフォーマンスと進歩の客観的なバロメーターへの明確な期待があります。また、決定を下す必要がある場合でも、それは個人的な判断のようには見えません。

別の重要な境界は、職場での不適切な要求にノーと言っています。たとえば、上司が娘に大学への推薦状を書くように依頼したとします。もちろん、これはあなたの仕事の説明には含まれていませんが、辞退を心配しています。

「その人とのあなたの関係についてではなく、仕事についてそれを作る方法で応答してください」とワイルディングは言いました。たとえば、仕事のプロジェクトに集中する必要があるため、手紙を書くことができないと言えます。そして、適切な場合、リソースを提供すると彼女は言った。

電子メールの境界を設定することも重要です。ワイルディング氏によると、あなたは人々にあなたの扱い方を教えることを忘れないでください。そのため、メールにすぐに返信すると、いつでも対応できることを人々に示し、意味のある仕事をあまり行わないことになります。

代わりに、携帯電話とコンピューターの電子メールアラートをオフにします。「反応するのではなく」、朝の1時間を切り開いて作品を作成および制作します。

2.あなたの言語に注意してください。

最小限または適格な表現を使用すると、あなたの信用力、自信、権威が損なわれる可能性があります。あなたは素晴らしいアイデアや素晴らしい会社を持っていますが、人々はあなたがどちらか一方を提示する方法からそれを見逃しています。

特に女性は、自分の考えを共有するときに、「これがうまくいくかどうかわからない…」や「これについてどう思いますか」などのフレーズを使用する傾向があります。ワイルディングによると。

この作品は、「ただ電話しただけ」や「チェックインしているので…」のように「ただ」という言葉を使わないなど、簡単な変更を加えることを提案しています。また、「弱い単語」を置き換えることも提案しています。考えて、信じて、感じて」—「自信がある、確信している、期待している」などのより強力な代替手段があります。