早期退職の背後にある要因
研究者たちは、健康状態が悪いことが労働者が早期退職を決断する最も重要な理由であることを発見しましたが、高い仕事のプレッシャーや低い仕事の満足度などの要因も関係しています。
研究はで報告されています 産業環境医学ジャーナル、アメリカ職業環境医学大学（ACOEM）の公式出版物。
ティルジャI.Jの研究によると、リーダーシップスタイルの追加サポートと変更は、高度に熟練した高齢労働者の退職を遅らせるのに役立つ可能性があります。ヴァンデンバーグ、修士、およびオランダ、ロッテルダムのエラスムス医療センターの同僚。
以前の8つの研究のレビューでは、健康状態の悪さが早期退職に最も一貫して関連する要因でした。
他のいくつかの仕事関連の要因も、高い肉体的仕事の要求、高い仕事のプレッシャー、低い仕事の満足度など、役割を果たすように思われました。
この調査には、高度に熟練しているが急速に高齢化している労働力を抱える印刷業界の高齢者へのフォーカスグループインタビューも含まれていました。印刷業者は、健康状態が悪いと早期退職を検討するようになることに同意しました。
彼らを早期退職に向かわせる可能性がある他の要因には、重い仕事の負荷、交代勤務、および同僚と管理者からのサポートの欠如が含まれました。
退職を延期するよう奨励するインセンティブについて尋ねられた労働者は、同僚からのサポートの増加と経営陣からの感謝を述べた。
彼らは早期退職を防ぐための健康の重要性を高く評価したので、職場のジムへのアクセスなど、健康を維持するのに役立つ手順についても言及しました。
特に、高度な資格を持つ技術職を抱える業界では、企業は高齢の従業員を早期退職に「追いやる」可能性のある要因と、仕事にとどまるように彼らを「引き寄せ」得る要因についての情報が必要です。
新しい研究では、早期退職につながる健康および労働関連の要因と、評価された高齢労働者を仕事に留め続けるのに役立つ可能性のある要因を特定しています。
「早期退職の延期は、ワークロードの削減、同僚からの社会的サポートの増加、感謝と協力的なリーダーシップ、健康増進によって促進される可能性がある」と研究者たちは書いている。
出典：アメリカ職業環境医学大学（ACOEM）
