この心理的トリックでより好意的になる
今、このスピンを考えてみましょう： 「あなたが言うとおりです。」 公平であろうとなかろうと、あなたが他の人に伝達することは、他の人にあなたの性格についての仮定をさせることができます-自発的特性推論と呼ばれる概念。
この心理的な現象は、人々が他人に説明する特性を持っていると認識されていることを保持しています。いくつかの実験は、人々が論理的根拠なしに無意識に特性を他者と関連付けることができることを示しました。
このように考えてみてください。特定の特性について話すほど、自分ではなく別の人について説明しているほど、その特性は他の人の心に顕著になり、記憶に残ります。脳内の連想プロセスを通じて、彼らはあなたがその特性と結びついていると思い始めます（「シマウマ」と聞くと、「縞模様」と考えるかもしれません）。
現在の仕事とあなたのキャリアの見通しの両方のためにオフィスで心に留めておくために、自発的な特性の推論は非常に重要です。このコンセプトを使用して評判を高め、影響力を高め、プロセスにおいて非常に好意的になる方法を次に示します。
ゴシップなし—例外なし
雑談を抑えるために別の理由が必要であるかのように、自発的な特性の推論は、誰かについて何か否定的なことを共有するたびに、熱狂している人があなたをその特性によって特徴付けられる人物だと考え始める可能性があることを意味します。
翻訳：同僚を別の同僚にうわさ話をすると、あなたは ゴシップとして認識されるもの。人々はあなたの動機を疑い始め、あなたは信用できないと結論します。
プロフェッショナルな環境では、クライアントでも、同僚でも、CEOでも、口先だけで言い訳はできません。それは緊張を生み出し、あなたをささいなものとして特徴付け、そして単なる平凡な意味です。
不機嫌なマネージャーや不可能なクライアントを抱えることのストレスに対処するより健康的な方法を見つけてください。さらに良いことに、専門家の助けを借りて、または自分自身を教育することによって、困難な人々を管理するためのプロアクティブな戦略を開発するために、ある程度の時間を費やしてください。
賢くあなたの言葉を選んでください
あなたの言葉があなたの現実になることができるという知識で武装して、あなたはキャリア関連の設定であなたがコミュニケーションする方法に特に細心の注意を払うべきです。たとえば、過度に謝罪したり、最小化する言語を使用したりすると、信頼水準だけでなく、他の人があなたをどう認識するかにも影響を及ぼします。
反対に、褒め言葉や賞賛を惜しまないこと（正当な理由がある場合は、ブラウンノーズではない）は、思いやりのあるリーダーシップを示すための素晴らしい習慣です。上司との次の1対1の間に、チームの他のメンバーに関する肯定的なフィードバックを共有することを検討してください。
思いのままに行動する
他の人にしてください…あなたは残りを知っています。ネットワーキングイベントに参加しているときに、どのように感じたいですか？新しい仕事での初日、または新しい同僚との初めてのハッピーアワーはどうですか？新規採用者はどのように扱われたいですか？大勝利の後の上司はどうですか？
自発的な特性の推論により、他人について伝える特性を無意識に伝えることができることがわかったので、あなたの周りの人々がどのように対処したいかを正確に行動することによって、最高のプロの足を前に出してください。同僚の昇進を嫉妬していますか？彼女の立場でどのように扱われたいかを考え、それに応じて温かいおめでとうございます
自然発生的な特性推定の現象は、キャリアラダーの上下の相互作用に影響を与える可能性があります。仕事にかかわっている人とコミュニケーションをとるときは注意してください。これには、他人にはっきりと耳を傾けることを含み、あなたが特性推論の罪を犯さないようにします。
