職場のメンタルヘルス

現在、メンタルヘルスの問題は、職場での病気の主な原因です。 American Institute of Stressが2014年に実施した調査によると、仕事上の圧力が米国のストレスの主な原因であることがわかりました。ヘルスケアの雇用主と仕事を逃した場合の年間コストは、3,000億ドルを超えました。

職場のメンタルヘルスを無視することは、ビジネス上意味がありません。調査によると、フィナンシャルタイムズ証券取引所100インデックス（FTSE 100）の企業は、従業員の関与を優先し、幸福度がFTSE 100の残りの部分を10パーセント上回っています。仕事のパフォーマンスと効果は、主にメンタルヘルスと幸福に依存することを知っています。私たちの4人に1人が1年の間にメンタルヘルスの問題を経験しているため、組織はこれが彼らとそのスタッフにとって重要な問題であることを理解しています。

職場のメンタルヘルスに関連する問題はますます一般的になっています。それが雇用主と従業員の両方にどのように影響するかを調べるために、より多くの研究が行われています。 AXA PPPヘルスケアによる最近の調査によると、23％の従業員は、病気で電話をかけるときに、裁判官になることを恐れているため、欠席する本当の理由をラインマネージャに伝えないと答えています。さらに懸念しているのは、さらに15％が彼らが信じられないことを恐れていると述べたことです。

病気の原因が身体の健康ではなく精神に関係している場合、従業員は病気になる理由について上司に嘘をつく可能性がはるかに高くなります。メンタルヘルスの問題を開示することをためらうことは、はるかに大規模な企業とは対照的に、中小企業（SME）でも顕著になります。中小企業で働いている人の44％と比較して、中小企業で働いている人の37％だけが、ストレス、不安、またはうつ病が原因で休暇をとった場合に上司に伝えると答えました。ただし、マインドが実施した調査によると、上司が自分の健康をサポートするための対策に投資したと感じた場合、労働者の60％がより忠実でやる気を感じるとのことです。

雇用主は、従業員の健康をサポートおよび保護するために、次の対策を検討する必要があります。

柔軟な作業オプション

メンタルヘルスの訓練を効果的に受けているマネージャー

メンタルヘルスについて話し合うための意識を高め、オープンな文化を作る

意思決定への従業員の関与

ポリシーと手順全体で精神的健康と幸福を統合する

ストレスリスク管理手順の紹介

従業員支援プログラムと労働衛生へのアクセスの提供

マネージャーとの定例会議

パフォーマンス管理プロセスの紹介

職場復帰面接の実施

身体的健康とメンタルヘルスの明確な関連は、メンタルヘルスと職場での幸福を守るためのケースもサポートしています。メンタルヘルスの低下は心血管疾患、癌、糖尿病などの疾患のリスクの増加と関連していますが、メンタルヘルスの向上は既知の防御因子です。

英国を拠点とするメンタルヘルスチャリティマインドアンドビジネスインザコミュニティ（BITC）による最近の報告では、職場のサポート向上を目指してキャンペーンを実施しています。火星。 2011年にすべてのセールススタッフの幸福なサポートプログラムが導入された後、メンタルヘルスの病気の日はほぼゼロになり、従業員はより良い睡眠とストレスの軽減を報告しました。

メンタルヘルスの問題と米国の雇用者の年間コストが国のGDPの5％近くに達しているために毎日約100万人の米国の従業員が仕事を欠いているため、苦労している可能性のある従業員のサポートに投資するという原則は、道徳的に正しいだけでなく、財政的義務。