多くの母親は男性のようになりたくないので仕事を辞めます
著者によると、レスター大学の経営専門家であり、テレビの上級プロデューサーでもある、専門職や経営職の母親は、夜遅くまで仕事をするか、夜遅くに同僚やクライアントと交流することが期待されています。彼らの育児の責任。職場の文化はまだ育児に関わっていない男性によって組織されているので、彼らはそうしなければなりません。
「母親が成功した男性を模倣しない限り、彼らは組織で成功するための部分を見ていません」と、BBCテレビの「カルチャーショー」のシリーズプロデューサーであり、組織が直面する問題を専門とする心理学者であるEmma CahusacとShireen Kanjiを書きます。 、Ph.D.、レスター大学経営学部の仕事と組織の上級講師。
2人は、インタビューした女性の多くが、「プレゼンティズム」の支配的な文化のため、仕事と母性を組み合わせることが困難であると報告しました。
「私は8時までに勤務しますが、6時までに出発しなければならず、実際には完全に上手く仕事をすることができました」と調査のためにインタビューした元銀行家のスーザンは言った。しかし、彼女は6時の出発が、子供がいない女性からの「有刺鉄線のコメント」を引き起こしたと指摘しました。
研究者たちは、子供が生まれる前に、女性は職場の男性的な文化を受け入れただけでなく、励ましたことも見出しました。
研究者達はまた、彼らがインタビューした母親は、彼らが両親であるという事実を隠す必要があることを発見しました—男性的な特徴を模倣しました。
弁護士のナディア氏は、「男性のパートナーが家族について話すことはなかった」と語った。 「彼らは仕事と家庭の分離を保つことに長けています。」
母親は、病気の子供たちの世話をするために休暇を取っていたという事実を特に隠す必要があったと報告しています。 「子供が病気ではなく、自分が病気だと断言する必要があるでしょう」と慈善団体で上級職に就いた母親は言いました。
研究者は、妊娠中、または仕事に戻った後、最初の子供が就学年齢に達する前に、専門職または管理職を辞めたロンドン在住の26人の母親にインタビューしました。
研究者たちは、彼らのうち21人が自発的に仕事を辞めたことを発見しました。多くの場合、彼らはオフィスに戻った後に辞任したためです。
「多くの女性は、より少ない役割に追いやられており、母親としてのアイデンティティを抑制する必要性を感じているため、強力な仕事を辞めています」と漢字氏は語った。 「これは不公平なだけでなく、経済として、私たちはそのような熟練した教育を受けた労働者を無駄にする余裕はありません。」
論文「あきらめる：ジェンダーされた組織文化が母親を押し出す方法」がジャーナルに掲載されました ジェンダー、仕事、組織.
出典：レスター大学
