女性幹部の離職率が高い
実際、研究者たちは、女性の幹部が男性の2倍以上（自発的および非自発的に）仕事を辞める可能性が高いと判断しました。
しかし、女性は自分の立場から離れる可能性が高いという体系的な証拠にもかかわらず、研究者たちは強い差別のパターンを発見しませんでした。
主著者であるオレゴン州立大学の助教授、ジョンベッカーブリースと彼の共著者は、スタンダード＆プアーズの1,500社のデータを分析しました。
彼らは、役員の辞任に伴う公開ニュースアカウントを注意深く検討した結果、辞任を自発的または非自発的に分類しました。
「ヒューレット・パッカードでカーリー・フィオリーナとパトリシア・ダンで見たように、強力な女性幹部の出発は、しばしば注目度の高いニュースイベントです」とベッカー・リース氏は語った。
「これらの非常に公的な離職にもかかわらず、女性幹部については、男性よりも離職または解雇される可能性が高いかどうか、および離職の理由については、あまり知られていません。」
調査では、女性幹部の約7.2％が退職しましたが、男性は3.8％でした。自発的割合（男性は4.3％対2.8％）と非自発的割合（2.9対0.9％）は女性幹部の方が高かった。
「私たちは本当にこれらの出発の背後にある体系的なパターンをいじるために深く掘り下げる必要がありました」とベッカー・ブリースは言いました。
「私たちは、女性の方が小規模の会社を離れる傾向があり、男性主導の取締役会が多い会社を離れる可能性が高いことを発見しましたが、これは小さな効果規模でした。」
ベッカー・リース氏は、調査によると、女性は男性よりも家庭や社会的責任のために仕事を辞める可能性が高いことを示しており、自発的な離職率が高いことを説明している可能性があります。
ベッカー・ブリース氏は、解雇される率が高いほど、中堅経営層の女性は、トップランクに成功するために必要な種類の機会と専門的サポートを得られていない可能性があることを示唆しています。
「最近の調査では、市場は女性を有能なビジネスリーダーとして認識していないように見えるかもしれないが、格差は実際には性別ではなく、女性が表にもたらす経験についてのものであることを示唆する興味深い証拠を提供しています」とベッカーブリースは述べました。
「より多くの女性が中上級管理職で機会を得ているように、これは幹部として成功するスティントのためのより多くの機会につながると思われます。」
さらに、女性幹部を抱える企業は、他の女性がランクを上げるために「輪を滑る」のを助ける傾向があるが、女性のCEOはまだまれであると彼は言った。 2009年のレポートでは、フォーチュン500企業のうち、女性のCEOは13人だけでした。
「女性はリーダーシップの地位にある女性から利益を得ます」とベッカー・リースは言いました。
「私たちの研究は、幹部レベルでの女性に関する小さな仕事に貢献しています。差別の証拠を明白なレベルで見つけられなかったという点で、それは女性にとってかなり良いニュースだと思いますが、幹部職からの離脱率の違いが厄介です。」
研究は10月の号で特集されています 経済調査.
出典：オレゴン州立大学
