家族休暇の利点世帯、企業、納税者
Center for Women and Work at Rutgersの調査官は、有給休暇を使用する女性は、休暇を取らない女性よりも、出産後9〜12か月で働く可能性がはるかに高いことを発見しました。これらの女性はまた、出産前から出産後までの賃金の増加を報告しています。
「私たちは休暇政策の妊産婦と乳児の健康上の利点について長い間知っていましたが、今では有給家族休暇を労働力への愛着と女性の賃金の増加に結びつけることができます。著者のリンダ・ハウザー博士は、次のように述べています。
有給休暇をとる女性は、休暇をとらない女性と比較して、出産後の1年の間に公的支援を受ける可能性が39％低く、フードスタンプを受ける可能性が40％低いことが研究者によって発見されました。
ハワース氏によると、公的支援の支出額が少ないことに関連する有給休暇だけでなく、公的支援を受けている家族が子供の出産後に公的資金の利用を増やす可能性が低くなるという。
「政府が赤字に苦しみ、労働家族が水上にとどまるのに苦労しているときに、この新しい研究は、労働者が病気や家族の介護から回復するために有給休暇を取ることを可能にすることで、家族に女性と家族のための国家パートナーシップの会長であるデブラL.ネスは言った。
「雇用主と立法者がこれらの政策を優先するためのより良い時間はあり得ません。」
研究者は、米国労働省労働統計局によって1997年から2009年に収集されたデータを分析し、両親（夫婦カップルの家族）または彼らの唯一の親を持つ子供の割合が13％（72.3％に）増加したことを発見しましたワーキング。
「強い家族と安全な子供時代の価値についての公の会話とエネルギーにもかかわらず、米国は、家族のニーズに対処するために休暇が必要な労働者を支援する公共政策の採用において、他の先進国に特に後れをとっています」と研究者は書いています。
調査官はまた、ほんの一握りの州を除いて、米国の公共政策は無給休暇に制限されていると指摘しました。
1993年以来、家族および医療休暇法（FMLA）は、最低50名の労働者を雇用する雇用者に適格な従業員に、毎年12週間まで無給の仕事保護休暇を提供することを義務付けています。家族の一員。"
有給の家族休暇に関連する連邦レベルのポリシーがないため、労働者は、病気の日、休日、休暇、障害保険、および/または個人または家族の健康に対処するための有給または無給の休暇など、雇用者が提供する休暇を「まとめる」ことを強いられます問題。多くの低所得労働者は、休暇や病気などの休暇を取っていません。
「ほんの一握りの州（カリフォルニア、ハワイ、ニュージャージー、ニューヨーク、ロードアイランド）が労働者に何らかの形態の有給休暇を提供することを先導しましたが、国家政策のために長い時間が経っています」とビッキー・シャボ局長は言った。全国パートナーシップでの仕事と家族プログラム。
「全国的な基準を確立することで、労働者は経済的安全を犠牲にすることなく、または政策のパッチワークに依存する必要なく、家族のニーズを満たすことができます。この研究は、そうすることは企業と私たちの経済にも利益をもたらすことを最終的に示しています。」
研究者たちは、労働人口統計の変化、新世代の労働者の労働家族のニーズ、職場の柔軟性に対する国内的および国際的な傾向が「米国の家族休暇政策を注意深く検討するための強力なケース」を生み出すと結論付けています。
出典：ラトガース大学
