あなたのスキルレベル以下の仕事を受け入れることは将来の雇用に影響を与えます

新しい研究によると、あなたのスキルレベル未満の仕事を受け入れると、将来の雇用の見通しに悪影響を与える可能性があります。

仕事を休んでいるときは、パートタイムの仕事、臨時の代理店での仕事、スキルレベルを下回る仕事など、適切な仕事ができるまで、あらゆる種類の仕事を受け入れたくなります。

しかし、新しい研究によると、この種の仕事を受け入れる人は、献身的または能力が低いという認識のために、将来の雇用に応募するときに深刻なペナルティを課す可能性があることがわかりました。

「失業が労働者の将来の雇用機会にどのように影響するかについて、多くのことを学びました」とテキサス大学オースティン校の社会学者であるデビッドペドゥラ氏は述べ、同大学の人口調査センターの研究員でもあります。

「何百万人もの労働者が臨時の代理店やスキルレベルを下回る仕事でパートタイムの職に就いても、これらのタイプの雇用状況が労働者の将来の雇用結果にどのように影響するかにあまり注意が払われていません。」

問題を調査し、結果が性別によってどのように異なるかを測定するために、ペドゥラは米国の5つの都市で1,210件の実際の求人に2,420件の架空の応募を提出し、各応募に対する雇用主の反応を追跡しました。

前年の性別と応募者の雇用状況を除いて、すべての応募者情報は、過去6年間の実務経験を含め、一定に保たれていました。職歴には、フルタイムの仕事、パートタイムの仕事、一時的な援助代理店の職務、申請者のスキルレベル（技能不足として知られている）未満の仕事、または失業が含まれていました。

この調査によると、スキルレベルを下回る男女の約5％が「コールバック」、つまり雇用主の肯定的な反応を示しています。これは、フルタイムの仕事をしている労働者のスキルレベルでのコールバック率の約半分です。

同様に、パートタイムで働いている男性の5％未満がコールバックを受けました。しかし、研究者によると、パートタイムの雇用は女性に悪影響を及ぼさず、一時的な代理店の雇用はどちらの性別にもほとんど影響しなかった。

「この研究は、性別に関係なく、自分のスキルレベルを下回る就職は非常に不利益をもたらすという説得力のある証拠を提供しています。さらに、パートタイムの仕事は男性の仕事の見通しをひどく傷つけます」とペドゥラは言いました。 「これらの調査結果は、雇用主がこれらの雇用履歴を持つ労働者を雇う可能性が低い理由について重要な追加の疑問を提起します。」

以前と同様の労働者プロファイルを使用して、Pedullaは、米国の903人の採用意思決定者を補完する調査を実施しました。

結果は、パートタイムの地位にある男性は、コミットメントが低いように見えるために部分的にペナルティが科され、スキルレベル未満で雇用された男性は、コミットメントが低く、能力が低いように見えるためにペナルティが課された。自分のスキルレベルを下回る女性は、能力が低いように見えたが、献身的ではなかったとして罰せられました。

「労働者が利用できる機会について考えることになると、失業はパズルのほんの一部にすぎません」とペドゥラは言った。 「パートタイムの立場にある男性、および自分のスキルレベルを下回る仕事に就いている男性と女性は、労働市場において真の課題に直面しています。より広範な議論とさらなる注意に値する課題に直面しています。」

この研究は アメリカ社会学レビュー。

出典：テキサス大学オースティン校