詐欺師症候群は男性と女性に異なる影響を与えるようです

新しい研究では、詐欺師症候群の男性と女性が説明責任に対処し、さまざまな方法で否定的なフィードバックに反応することがわかりました。

自分を詐欺師と見なし、上司からのパフォーマンスについて説明責任を負う男性は、より否定的に反応する傾向があります。ドイツのラドウィングマクシミリアン大学ミュンヘン（LMU）の研究者とオハイオ州ヤングスタウン州立大学の研究者たちは、同様の条件に曝された女性はそのようなパフォーマンスの低下を示さない—逆に、彼らは努力を倍増する傾向があると述べた。

詐欺師症候群に苦しむ人々は、彼らの成功は当然のことであり、他の人は彼らの能力を過大評価していると信じています。以前の研究では、男性と女性の両方が症候群の特徴的な症状を示す可能性があり、その犠牲者は卓越したレベルの成功を享受している人々の中に見られる傾向があることがわかっています。

新しい研究では、研究者はオンラインのアンケートから研究を開始し、詐欺師のように感じた個人を特定しました。これは特に大学の大学生を対象としたものであると研究者たちは指摘している。

調査でのクエリに対する考えられる回答には、「プロジェクトやタスクを行うことはほとんどありません。やりたいと思っています」、または「自分が本当に欠けている知識や能力が他の人に見つかるかもしれません」 。」

2番目のアンケートでは、参加者は、大学院に入学する必要がある学部生を決定するために使用される試験問題のサンプルに回答するように求められました。これらの質問は、2つの別々のバッチで管理されました。

最初の一連のタスクを完了した後、参加者は、実際のパフォーマンスに関係なく、否定的なフィードバックを受け取るか、結果が現在の教授に提供されると（誤って）通知されました。

この研究デザインでは、男性の詐欺師は最初のテストよりも2番目のテストで全体的にパフォーマンスが悪かったと研究者達は報告した。

「男性の参加者は批判に悩まされ、より早くあきらめる傾向がありました」とLMUのリーダーシップと組織の研究所のブルック・ガスダグ教授は言った。

一方、女性の参加者は、否定的なフィードバックを受け取ったか、結果が教授に示されると通知された後、より多くの努力を払い、男性の参加者よりもわずかに優れたパフォーマンスを発揮しました。

「私たちの研究は本質的に探索的でしたが、性別役割理論は調査結果にいくつかの洞察を提供することができます」とガスズダグは言った。 「この理論は、男性の仕事のパフォーマンスは能力とパフォーマンスに強く集中しているのに対し、女性は関係の観点から仕事を見る傾向が強いことを示唆しています。

「彼らのパフォーマンスが彼らが知っている誰かによって評価されることを彼らが知っているときに女性が一生懸命努力するという事実はそれゆえ女性のステレオタイプに準拠します。」

出典：Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen