就職の面接では、不安に焦点を当てず、暖かさ、主張力に重点を置く

次の就職の面接に入るとき、面接官があなたの不安を検出できるかどうか心配しないでください。代わりに、温かくフレンドリーで断定的なことに集中してください。

このアドバイスは、候補者が面接中にどのように自分自身を投影するか、面接官がどのように対応するかを注意深く観察したカナダのグエルフ大学の研究者による新しい発見から得られました。

「全体として、結果は、面接対象者が神経質のチックに集中するのではなく、彼らが伝えるより広い印象に集中するべきであることを示した」と研究者のアマンダ・フェイラーは述べた。 「不安な面接担当者は、面接担当者に対してどのように断定的で対人関係的に暖かく見えるかに焦点を当てたいと思うかもしれません。」

この調査では、Feilerと共同研究者のDeborah Powellが、面接中に気になる求職者が低い成績評価を受ける傾向がある理由を正確に把握することを決意しました。

面接中に不安を示す候補者は採用されないことが多いため、彼らの仕事には重要な影響があります。その結果、企業は面接のジッターを抱える可能性のある候補者を拒否することがよくあります。

この調査は、面接対象者の行動、彼らが送信する信号、および適切な候補者を探している人々によってどのように認識されているかを評価するために、検証済みの面接不安測定を使用する最初のものです。

これを行うために、彼らはカナダの大学からの125人の大学生の模擬就職の面接をビデオテープに撮って書き起こしました。 18の面接官は、不安とパフォーマンスのレベルに基づいて候補者を評価しました。

訓練を受けた評価者はまた、候補者がどのように服を調整したか、そわそわしたか、視線をそらしたかなど、特定の手がかりや特性を通じて不安レベルを測定することにより、候補者のパフォーマンスを評価しました。

研究者たちは、誰かが話す速度は、面接担当者と面接担当者の両方が緊張の兆候として評価する唯一の合図であることを発見しました。人々が話す分あたりの言葉が少ないほど、彼らがそうであると感じられる神経質になります。

また、気になる候補者は、多くの場合、断定性が低く、対人関係の暖かさがあまりないと評価されます。これは面接官からの拒否をもたらす傾向があります。

「組織の研究者は面接不安の影響と影響を理解し始めたばかりなので、本研究に基づいて聴覚的および生理学的手がかりと非言語的行動を測定するさまざまな方法を調査することは、研究者にとって価値があります。」

この研究はSpringerの ビジネスと心理学のジャーナル.

出典：Journal of Business and Psychology