レイオフは何年も信頼を損なう可能性がある

英国の新しい調査によると、失業した人は、解雇されてから最大10年間は​​他人を信頼する意欲が低いことがわかりました。

マンチェスター大学の研究者は、失業を強いられると、新しい仕事を見つけた後でも不信感が続くほど信頼を減らすことができることを発見しました。

社会科学者であるジェームズローレンス博士は、これが最近の不況による大規模な雇用の喪失が国民の間の長期的な不信につながる可能性があることを意味すると主張しています。彼はまた、不信感が社会構造に悪影響を与える可能性があると考えています。

労働市場での経験と、彼らがどのようにしてより広いコミュニティに波及するかを探究した論文は、ジャーナルに掲載されています社会科学研究.

ローレンスは、解雇されると人々は他人を信頼する意欲を失うだけでなく、この不信と皮肉の増加が仕事を強制された後少なくとも9年間続くことを発見しました。

研究者はまた、時間をかけて散逸するのではなく、新しい仕事を見つけた後でも、個人は他人に不信感を持ち続けることができることを発見しました。

「社会は今世紀でも最も長い不況の1つから回復しており、その経済的コストを数えることで多くが議論されてきました。この研究は不況の社会的コストを検討している」とローレンスは述べた。

厄介な発見は、解雇後の信頼の喪失と、新しい仕事が確保された後でも信頼できない態度が続くことでした。研究者らは、レイオフが傷跡を残し、信頼を損なうことを研究が示していると言います。

「これは、関係者だけでなく社会全体にとっても重要な意味を持ちます。信頼は、健康と幸福から、社会的結束、効率的な民主的統治、経済発展まで、大きな利益をもたらします。」

データは、ほぼ7,000人のイギリス成人のコホートとの定期的なインタビューから取られました。ローレンスは、研究グループの平均年齢が33歳の1991年と、50歳の2008年の回答を分析しました。

50歳のとき、信頼を表明する確率は、過去17年間に転職を経験した人の方が、経験しなかった人よりも4.5％低くなりました。信頼の低下は、自分のアイデンティティと自己の感覚の重要な部分を形成する仕事をしている人々の間で7％でした。

出典：マンチェスター大学/ EurekAlert