多くの雇用者は最高の候補者よりも潜在的な友人を雇う可能性が高い
「もちろん、雇用主は仕事を効果的に行うためのスキルのベースラインを持っている人を探しています」とノースウェスタン大学の経営学と組織と社会学の助教授である研究著者のローレンA.リベラ博士は述べた。
「しかし、それを超えて、雇用主は、彼らが絆を築く人々、彼らが周りで気分を良くする人々、彼らの友人、そしておそらく彼らのロマンチックなパートナーでさえある人々を本当に望んでいます。その結果、雇用主は必ずしも最も熟練した候補者を雇う必要はありません。」
この調査は、米国のエリート投資銀行、法律事務所、経営コンサルティング会社での学部生および大学院生の採用に携わる専門家に行われた120のインタビューと、9か月にわたるエリート専門サービス会社の採用部門に関する彼女自身の観察に基づいています。 2006年と2007年に。
研究者によると、採用担当者と人事担当者は、優れた認知能力または技術的スキルを持つ候補者よりも、自分の快適さ、検証、興奮の個人的な感情を評価することがよくありました。
彼女は、ハーフランク以上の文化的適合性-就職面接段階での最も重要な基準として、余暇の追求、経歴、および自己紹介における企業の既存の従業員基盤との類似性の認識-を指摘しました。
「これは雇用主が資格のない人々を雇っているという意味ではないことに注意することが重要です」とリベラは言いました。
「しかし、私の調査結果は、多くの点で、雇用主が新しい労働者を選択することを期待するよりも、友人やロマンチックなパートナーの選択により近い方法で雇用主が雇用していることを示しています。あなたが誰かとデートするか結婚するかの決定を見たとき、あなたが考えることは共通点です。あなたは同様の教育を受けていますか？あなたは同じような能力のある学校に行きましたか？同様の活動を楽しんでいますか？あなたはお互いに話すことに興奮していますか？火花を感じますか？これらの種類のことは、少なくとも私が調査した雇用主にとっては顕著です。」
この調査では、文化の類似性に基づいて決定を下すと、求職者にとって困難になる可能性があることもわかりました。
「評価者は主に白人で、アイビーリーグで教育を受けた、中流階級または上流階級の男性と女性であり、よりステレオタイプに男性的なレジャーを追求し、バックグラウンドの人々に関連する課外活動を好む傾向があります」とリベラは述べました。
「裕福でない学生は、フィールドやコンサートホールではなく教室での成果が将来の成功にとって最も重要であり、それに応じて彼らのエネルギーに焦点を合わせると考えている可能性が高いため、エリート企業の採用プロセスで評価される文化的類似性のタイプは、親の社会経済的地位に基づいてエリート職へのアクセスに不平等を生み出す可能性。」
リベラは専門サービス会社での採用を検討している間、同じ慣行が他の職業でも発生すると考えています。
「採用を決定する際に文化的な類似性がどの程度重要であるかは、職種によって、技術的要求、社会的要求の程度、および面接の構造化によって異なると思います」と彼女は語った。 「たとえば、もしあなたが脳神経外科医を雇っていたら、文化的な適合よりもパフォーマンスに重点が置かれると思います。」
この研究は アメリカ社会学レビュー.
出典：アメリカ社会学会
シャッターストックによる専門職面接写真。
