黒人女性の指導者は積極的であることが期待されています
研究者は、この行動は白人男性にも容認されていると言いますが、黒人男性と白人女性は、あまりに力が強すぎると罰せられることがよくあります。
この研究は 心理学、心理学協会のジャーナル。
研究者たちは、黒人男性と白人女性の組み合わせと見なされるのではなく、攻撃的な黒人女性が職場で受け入れられると判断しました。
「伝統的に、女性はより従属的な役割に割り当てられてきました」とノースウェスタン大学のロバートW.リビングストンは言った。
ロゼットは、一般的な文化的規範によれば、男性は支配的な役割を果たすことが期待されているのに対し、女性は通常、より共同的な役割に処方されていると説明しました。
歴史的研究によると、人々が典型的なリーダーについて考えるとき、彼らは白人について考える傾向があることを示しています。女性がこれらの典型的な役割と対立する方法で行動する場合（たとえば、より支配的で共同性が低い場合）、女性は否定的な見方で知覚されます。
女性に対するネガティブな反発は、実験的研究と現実の環境の研究の両方で見られます。
かなりの研究がこのジェンダーに基づく影響を調査しましたが、研究者たちは人種と関連したジェンダーの役割は綿密な調査を受けていないと言います。
研究者たちは、白人女性に適用された人々の認識は黒人女性にも適用されると想定していたとロゼットは述べた。
「それで、論理的な次の質問です」とリビングストンは言いました、「黒人女性のリーダーはどうでしたか？彼らは二重の危険にさらされていますか？」
著者たちは、ウルスラ・バーンズがどのようにXEROXのCEOになり、最初の黒人女性がフォーチュン500企業を率いたかを説明する新聞記事に触発されました。この記事では、Livingstonに対して断定的で支配的なように見える多くの動作について説明しました。
「彼女が恥ずかしがりや、従順だったり、卵殻をつま先でつまんでいるようには見えなかった」と彼は言った。
新しい調査では、調査員は各参加者にフォーチュン500企業の架空の役人の写真を見せました。それぞれの写真は、リーダーが上手く機能していない部下と面談するシナリオと対にされました。
支配的な指導者たちは行動を要求し、断定的でした。共同リーダーは部下を励まし、思いやりをもってコミュニケーションしました。
参加者は、リーダーが状況をどの程度うまく処理したか、および従業員がこのリーダーを尊敬していると考えているかについてリーダーを評価しました。
研究者たちは、黒人女性が白人男性と同じくらい断定的に寛容であるのに対し、黒人男性が白人男性と白人女性に否定的であることに気づきました。リーダーシップに関して言えば、黒人女性が本当に別のカテゴリーであることを示唆する発見です。
「黒人女性の指導者たちは独特の空間を占めています」とロゼットは言いました。 「これらの調査結果は、役割が一般に女性に処方されているからといって、それが黒人女性に処方されることを意味するものではないことを示しています。」
研究者は、この研究が人種差別がもはや問題ではないことを示唆していないこと、または黒人女性の指導者が白人女性より白人男性のように知覚されているため問題を経験しないことを警告していないことは明らかです。
ロゼットは、この新しい研究はすでにトップのリーダーシップの役割に達した女性についてのみ話しているという事実を強調しました。
「この研究では、黒人女性がそもそもそのような役割を担うことがどのようなものかは調べていません」と彼女は言った。
リビングストンは、フォーチュン500企業を経営している白人男性ほど多くの黒人女性がいない理由の1つは、黒人女性が実際にミスに対してペナルティが課せられる可能性が高いためだと考えています。
「黒人女性が断定的になる可能性はありますが、職務上の間違いは彼女が指導者の役割に適していないという証拠として解釈されるかもしれません」と彼は言った。それは黒人女性が企業のはしごを登るのを非常に困難にするかもしれません。
「現実には、黒人女性のリーダーに関しては、大勢の人口が集まるわけではないので、私たちの仕事を補完する証拠は逸話的です」とロゼット氏は述べています。
専門家は、この研究分野は心理学と経営科学の断面における新たなフロンティアであると言います。
すべての性別の女性がリーダーシップの役割に統合されると、著者たちは、私たちが今知っているのは、1つのサイズがすべてに当てはまるわけではなく、人種と性別の問題に関係する場合、そのコンテキストが最も重要であると結論付けています。
出典：心理学協会
