過労の傾向は女性より男性を支持します

現在、女性は現在、男性の収入の約81％を稼いでおり、1980年代に起こった賃金の男女格差の減少の大部分を占めています。

男性と比較してフルタイムで働く女性の割合のギャップは過去30年間で縮小しましたが、長時間労働を含むジェンダーのギャップはほとんど変わっておらず、大きなままです。

「女性は、フルタイムで雇用されている場合でも、通常、男性よりも多くの家族の義務を負っています」とIUの社会学者であるYoungjoo Cha博士は述べています。

「これにより、上級管理職、弁護士、医師など、長時間労働を必要とする「貪欲な職業」への就職が制限されます。これらの職業では、労働者はしばしば彼らの顔の時間に基づいて評価されます。」

研究者は米国国勢調査局が収集したデータをレビューし、フルタイム労働者と比較した過労労働者の相対的な時給が過去30年間で大幅に増加していることを発見しました。

男性労働者の過大な割合が過労であるため、この変更は女性よりも男性に利益をもたらしました。

「過労の性別格差は、過労復帰の増加と相まって、賃金の性格格差を悪化させる」とチャは述べた。「仕事を整理する新しい方法は、古い形の不平等を再現しています。」

研究の詳細：

•1979年には、男性の15％、女性の3％が週50時間以上働いていました。これらの割合は、1990年代後半に男性の19％、女性の7％でピークに達しました。男性の割合は2000年代にわずかに減少しましたが、これは恐らく男性が過大に占める職業に対する景気後退の影響によるものであり、女性の停滞が続いています。
•週に50時間以上働いた男性の実質賃金は1979年から2009年の間に54％増加しました。同じ時間に働いた女性の賃金も94％増加しました。同じ年の間に、標準的なフルタイム労働者の賃金（35時間以上50時間未満）は、男性で13％、女性で46％増加しました。
•過労価格の上昇により、1979年から2007年にかけての賃金格差の減少は9.2％減少しました。この影響は、教育格差を狭めることによって達成された利益を相殺するのに十分な大きさです。
•過労労働者の賃金の増加と同様に、過労労働の増加は専門職および管理職で最も顕著でした。これらの職業では、過労価格の上昇が賃金の男女格差に最大の影響を及ぼしました。たとえば、管理職では、過労価格が一定のままであれば、賃金の男女格差は34％小さくなります。
•過労補償は、標準のフルタイムの賃金と比較して、時間給に分解することができます。 1979年に、過労した男性は、給与が長時間にわたって配分された後、フルタイムで働いた男性よりも14％少なくなり、女性は19％のペナルティを経験しました。過労賃金はここ数年で急速に増加しているため、この時間給の比較では、男性と女性の両方が6％のプレミアムを獲得しています。

出典：インディアナ大学