文化財団に根ざした人種的侮辱への対応
研究者たちは、アフリカ系アメリカ人の女性はアジア系アメリカ人の女性よりも人種差別のコメントを直接拒絶する可能性が高いことを発見しました。これは根深い文化の違いを反映している可能性があります。
「私たちの研究は、人種的、民族的、文化的背景が多様性の源であることを示しており、人種差別のさまざまな目標が彼らのように振る舞う理由を説明するかもしれません」とペン州立大学の博士課程の学生であるエリザベス・リー研究員は述べた。
オンラインで公開 性格と社会心理学紀要、この研究は、紛争管理、コミュニケーションスタイル、および感情的な表示規則において、異なる文化の人々の間の明確な違いを示す過去の研究に基づいています。
ある実験では、研究者たちはアジア人女性と黒人女性を募集し、インスタントメッセンジャー（IM）を使用してオンラインで別の大学生と話しました。会話の相手は、実際には、「デート[黒人/アジア人]は[黒人/アジア人]がそれらをコントロールできるツールを対象としています」のような人種差別的なコメント、または並行して人種差別的ではないが失礼なコメントをするよう訓練された研究アシスタントでした。
その後、参加者は、関係のない味覚テストの研究に参加して、会話相手が食べるキャンディーを選択しました。参加者は、味の良いジェリービーンズ（チェリー、レモンなど）と味の悪いジェリービーン（耳あか、汚れなど）を含むさまざまなジェリービーンから選択できます。
調査員は会話を分析して、参加者が攻撃的なコメントにどのように直接応答したかを測定しました。彼らはまた、会話パートナーに応答する間接的な方法としての手段として、会話パートナーのために選択されたジェリービーンのフレーバーに注目しました。
「この研究の結果は、IM会話の筆記録を見ると、アフリカ系アメリカ人がより直接的に応答する可能性が高いことを示していました」とLee氏は述べています。
「しかし、このような応答スタイルの違いは、問題のある会話相手にどのようなジェリービーンズが与えられたかを見ると解消されます。」アジアの女性にとって、ジェリービーンの選択は、人種差別主義者のコメントに答えるための間接的な方法として機能しました-一種の静かな復讐。
2番目の研究では、別の調査形式を使用しました。研究者たちは、人種差別主義者のコメントをする見知らぬ人と会話することを想像している黒人とアジア人の参加者の異なるセットを持っていました。その後、研究者たちは、コメントに対する予想される反応と、想像された行動に対する目標について尋ねました。
「私たちが興味を持っていた目標は、このような状況に対してアフリカ系アメリカ人またはアジア系アメリカ人の文化によって制裁されるべき規範に基づいていました」とリーは言いました。その結果、アジア系アメリカ人は、交流の平和を維持したいという願望に駆り立てられて、直接対応しないと言う可能性が高いことがわかりました。
「私たちの調査結果は、差別の他の黒人の対決者の過去の功績を祝う黒人女性の文化遺産、および平和的な関係の名の下に適切な解決策を見つけることを助言するアジアの女性の遺産と一致しています」と研究者たちは書いています。
「受動的または間接的な方法で人種差別に対応することは、より直接的かつ口頭での対応行動と比較して、人種差別による不快感が少ないことを示すものではありません。」
リーは、人々の対人差別をどのように扱うべきかについて勧告をするとき、研究が人種的背景の重要性を強調していると信じています。
出典：Society for Personality and Social Psychology
