失業ストレスは他の配偶者の仕事のパフォーマンスに影響を与える

研究者は、ストレスの原因が失業者の配偶者の就職に関連している場合でも、ストレスを無視することは役に立たないことを学んでいます。

コロラド大学ボルダー大学の研究者たちは、このストレスが配偶者の仕事の生産性や家庭生活に影響を与える可能性があると判断しました。

シンガポール国立大学のMaw-Der Foo准教授と筆頭著者のZhaoli Song教授は、「失業者とその配偶者間のストレスのクロスオーバーを解明する」というタイトルの論文を共同執筆しました。

この研究では、配偶者の一方が雇用され、もう一方が失業している夫婦が感じる毎日のストレスと、そのストレスが各配偶者にどのように影響したかを調査しました。

「この研究の重要な発見の1つは、夫婦はそれを軽減するよりも、自分の負担を分かち合うことに優れているということです」とFooは言いました。

「家庭で気分が悪いと、職場で波及し、ひどい気分になります。調査に入ると、夫婦のサポートが家族の失業によるストレスを軽減するのに役立つかもしれないと考えましたが、それは事実ではありませんでした。」

調査やFooが職場で実施したその他のメッセージの1つは、従業員が失業している家族、特に配偶者を持っている場合、組織はより敏感で支援的である必要があるということです。

「組織は、家族向けのポリシーを実装して、従業員が家族の役割を果たせるように支援することができます。これにより、従業員の生産性が向上する可能性があります」と彼は言った。

しかし、経済的に困難な時代には、多くの組織が、そのコストのために、カップルのカウンセリングなど、一部のサービスを従業員に制限することを選択する場合があります。

「カップルのカウンセリングは、今のようなプログラムは通常、しばらくしてから最終的な収益に影響を与えないため、会社の削減の範疇に入る可能性があります」とFoo氏は述べています。

「私たちの調査結果は、失業状況に対応する統合システムとして家族にもっと注意を向けることを求めています。」

中国の瀋陽で行われたこの調査では、夫婦それぞれが苦痛の日報を提出しました。研究者は、雇用された配偶者と失業者の配偶者の仕事生活と家族生活の間の相互作用を調査しました。

彼らは雇用者と失業者の両方からの反応があったので、彼らはそれらを比較して結論を​​出すことができました。

「たとえば、仕事のストレスを経験している配偶者は、配偶者への夫婦のサポートを減らす可能性があり、失業者の配偶者にとってより多くのストレスにつながり、その配偶者は恩恵を返し、さらに多くのストレスを加える」とフーは述べた。

研究のユニークな部分の1つは、2週間毎日カップルのやり取りを研究したことです。特に、彼らはそれぞれの配偶者が他の配偶者のストレスを伝達してキャッチする状況を指すクロスオーバー効果と呼ばれるものを見ました。

「失業者の活動と彼らの苦痛を見たが、就労者の職歴とそれが家族関係に波及する方法も調べた」と彼は言った。

フー氏は、失業問題に直面している夫婦間のストレスと対処メカニズムをより綿密に調査することで、家族カウンセラー、心理療法士、および家族中心の介入を開発して関係の破綻を防ぐ他の実務家にも実用的な洞察が得られる可能性があると語った。

論文は、 応用心理学ジャーナル.

出典：コロラド大学ボルダー校