失業は男性を女性が支配する仕事に向けて弱めるかもしれない

新しい研究は、失業が男性に教育や医療などの女性主導のキャリアへの参加を動機づけていることを示唆しています。そして、これらの職業に転向した多くの失業者は、以前の仕事と比較して、給与の増加や職業上の威信など、本当の仕事の利点を見つけています。

調査結果はジャーナルに掲載されています 社会科学研究.

米国の労働市場は何十年にもわたって大きな変化を経験しており、伝統的に男性が支配するいくつかの作業部門は縮小しており、不安定な仕事と頻繁なレイオフをもたらしています。このため、労働力率は、特にこれらの分野の男性の間で低下しています。

対照的に、女性が支配する仕事は、将来に期待される最も高い仕事と賃金の伸びの一部を持っています（教育とヘルスケアなど）。

「経済学者や社会学者による研究は、一部の男性が仕事の選択肢を再シフトし始めない場合、取り残されたり、頻繁なレイオフのために永続的な仕事の不安定に直面するリスクがあるという事実を指摘しました」と共著者は述べたミネソタ大学のジャネットディル博士。

新しい調査結果は、米国国勢調査局が運営する調査「収入とプログラムへの参加に関する調査」の分析に基づいています。研究者たちは失業が男性を女性主導のキャリアに駆り立てるかどうか知りたがっていました。

データを見る前に、研究者たちは2つの対立する仮説を立てて研究に参加しました。まず、失業を伴うことの多い不名誉に直面した失業中の男性は「ハンカーダウン」し、男性性へのさらなる打撃を受け入れる気がありません。 「女性の仕事」と伝統的に見なされている仕事をすることから生まれます。

第二の仮説は、失業と所得の欠如という実際的なストレスは、男性が以前は無視されていたキャリアの選択について考えるように促すのに十分な刺激となるというものでした。

データは、2番目の仮説が真であることを明確に示しました。

調査結果は、以前は男性が支配的または男女混合の分野で働いていた男性は、失業の発病後、女性が支配的な仕事に向かう可能性が大幅に高いことを明らかにしています。そして、彼らがそうするとき、彼らの賃金は平均して、以前の雇用から4パーセント増加し、彼らの職業的威信も増加します。

分析によれば、男性が支配的な、または男女混合の分野で最終的に新しい雇用を見つけた男性は、過去の水準を維持するか、これらの分野で地位を失う。

ノースカロライナ大学シャーロット校の共著者であるジルヤヴォルスキー博士は、「失業率は、失業率が他の方法では考えられない代替案を男性に検討させるようなショックとして作用する可能性がある」と述べた。

「男性が住宅や車の支払いを逃している可能性、または収入源の不足に直面しているとき、それは本当に意味があります。」

この一群のハードノック効果は、一見重要な社会的適応をもたらします。

「労働市場の状況の変化を考えると、これは特に重要です。過去数十年の間に、男性主導の仕事、そして実際には労働者階級の男性主導の仕事が姿を消しています。労働市場は、医療や教育など、女性が支配する多くの仕事に向かっていることを私たちは知っています」とYavorskyは述べています。

より驚くべき発見の1つは、男性の賃金と職業的威信が失業前の状態から増加する可能性があることです。

実際、社会学の標準的な職業尺度であるNakao-Treasの威信スコアに基づいて、女性が支配する分野に入る男性の賃金は平均4％増加し、職業の威信も大幅に増加します。

「これらの潜在的な賃金と名声の利点は、女性が支配する仕事をすることは一部の男性が失業の一般的な瘢痕化の影響を回避するのに役立つかもしれないことを示唆しているので意味があります」

「多くの社会科学研究は、労働者がしばしば失業後に取る立場で賃金と仕事のステータスに打撃を与えることを示しています。したがって、女性主導の仕事に就くことが失業に関連する典型的なコストを相殺するのを助けるかもしれないということは重要です」と彼女は指摘します。

YavorskyとDillは、一部の男性が女性が支配する分野に入ることによって経験した職業的威信の増加を文脈化することが重要であると指摘しています。

「多くの男性が手動の労働者階級の仕事から入門レベルのホワイトカラーの女性が支配する仕事に移行しました。ヤヴォルスキー氏は、これらのホワイトカラーの仕事は、多くの男性が支配する労働者階級の仕事の不安定さを考えると、より長期的な仕事の安全を提供する可能性があるため、重要です。

さらに、ホワイトカラーの女性主導の仕事への参入は、将来の上方への前進の足がかりになるかもしれないと著者らは指摘しています。

「過去25年ほどにわたってかなりよく研究されてきた「ガラスエスカレーター」と呼ばれる興味深いコンセプトがあります」とYavorsky氏は述べています。

「ガラスのエスカレーターは、男性が女性が支配する仕事でしばしば経験する利点を説明します。具体的には、男性、特に白人男性は賃金が高く、女性の同僚よりも早く昇進する傾向があります。」

「もちろん、男性主導の仕事に就く女性にとって逆の状況は見られません」と彼女は述べた。 「実際、研究は明らかに、女性が賃金の低下や昇進の困難さなど、多くの不利益に直面し続けていることを実証しています。」

全体として、過去数十年にわたって男性が女性が支配する仕事に入るのにそれほど進歩していないことを考えると、この研究は、個々の経済状況が男性の仕事の決定にとって本当に重要であることを示しています。

出典：ノースカロライナ大学シャーロット校