経営リーダーシップは従業員の健康の鍵となるかもしれない

健康で幸せな従業員は、締め切りを守り、仕事の期待を満たす可能性がはるかに高くなります。多くの企業がこれを理解し、従業員の健康とウェルネスプログラムを立ち上げました。しかし、いくつかのイニシアチブはさまざまな成功を収めています。

Cornell Food and Brand Labの新しい調査では、マネージャーのリーダーシップが従業員の健康プログラムと目標の鍵となる可能性があることがわかりました。

この調査によると、職場の健康への取り組みは一般的ですが、個々の従業員に健康的な変化をもたらすことに成功した人はほとんどいません。

このように、研究者は、特定の従業員の健康の変化を促進するためにマネージャーにインセンティブを与える別のアプローチを提案します。

「個々のウェルネスの結果に焦点を当てるのではなく、管理者がウォータークーラーの設置、会議での健康的なスナックの提供、仕事の奨励などのシンプルで実装が簡単なアクションでより健康的な全体的な作業環境を作成するインセンティブを与えられれば、より効果的であると提案します。 /生命バランス」と語ったのは、筆頭著者のレベッカロビンズ博士です。

調査では、マネージャーの役​​割を持つ270人の成人を調査し、68％が従業員のウェルネスアクションによって評価されるという考えを支持していることがわかりました。

「リーダーシップのサポートは、ウェルネスを含むあらゆる職場の変化に不可欠です。ほとんどの従業員のウェルネスイニシアチブは、マネージャーのリーダーシップの力を利用していません。この戦略は、チームをウェルネスに導くマネージャーの能力を実際に活用するという点で独特です」と、共著者であるBrian Wansink博士は述べています。 Cornell Food and Brand Lab、「Slim by Design：Mindless Eating Solutions for Everyday Life」の著者。

具体的には、この調査では、マネージャーの給与増加の10％だけを従業員のウェルネス活動に結びつけることで、職場での健康文化の構築という点で大きな見返りが得られ、より健康な従業員への尺度が傾く可能性があることがわかりました。

出典：Cornell Food and Brand Lab