新しい研究は、精神的および身体的健康に対する給与、スケジュールの柔軟性、および雇用保障の影響を示しています

新しい研究によると、給与、時間、スケジュールの柔軟性、仕事の安全性など、個人の全体的な雇用パターンは、精神的および身体的健康だけでなく、仕事で負傷するリスクにも影響を及ぼします。

「この研究は、人々が行う仕事、およびその組織化と支払いの方法が、富だけでなく健康を生み出すための基本であるという証拠の増加の一部です」と環境と環境の教授である上級著者のノア・セイシャスは述べた。ワシントン大学の産業保健。

研究者によると、技術と他の力が仕事の性質を変えています。通常の時間と仕事のセキュリティを備えた継続的なフルタイム雇用の伝統的なモデルは、ギグ経済の仕事、短期契約、非標準的な労働時間、および柔軟な雇用者と労働者の関係に道を譲っています。

この研究を理解するための現在のモデルはあまりにも単純化していると、筆頭著者の環境と産業保健科学のUW博士課程の学生であるTrevor Peckham氏は述べています。雇用の単一の側面の研究は、健康に影響を与える仕事の重要な要素を捉えていないかもしれないと彼は指摘しました。

「雇用関係は複雑です」と彼は言った。 「彼らは、あなたがどれだけ支払われるかから、あなたがあなたの仕事のスケジュールをどのくらいコントロールできるか、あなたの進歩の機会、そしてあなたが嫌がらせのような不利な労働条件に対してどれだけあなたが持っているかについてすべてを決定します。」

この研究では、研究者は2002年から2014年の間に収集された一般社会調査のデータを使用して、自己申告による健康、メンタルヘルス、および労働災害が米国の成人約6,000人の雇用の質とどのように関連しているかを多次元で測定しました。

「現代経済には多くの異なる雇用形態がある」とペッカム氏は語った。 「私たちの研究は、健康にとって重要なのは、労働者がパッケージとして一緒に体験する雇用特性のさまざまな組み合わせであることを示唆しています。」

調査結果は次のとおりです。

• 「行き止まり」の仕事に従事している人々—たとえば、多くの場合、給与が高く、労働組合に加入しているが、権限や機会がほとんどない製造組立ラインの労働者-「不安定な」仕事の持ち主—短期契約に従事する管理人または小売労働者フルタイムの労働力を得るのに苦労している—従来の雇用形態を持つ人々と比較して、一般的および精神的健康の悪化、ならびに労働災害を報告する可能性が高かった
• 医師や軍人など、一般的に質の高い仕事をしているものの、時間は柔軟性に欠ける「柔軟性のない熟練した」労働者、およびUberドライバー、ギグワーカー、自営業などの「仕事から仕事」までの労働者奇妙な仕事は、標準的な雇用をしている人と比較して、メンタルヘルスが悪く、怪我の経験が増えていました。

研究者らによると、最も驚くべき発見の1つは、花屋などのエンパワーメントの高いサービス部門の労働者を含む、「楽観的で不安定な」就職者に関するものでした。研究者たちは、不安、低賃金、および不規則な時間を特徴とする仕事があるにもかかわらず、これらの労働者は標準的な雇用の労働者と同様の健康を持っていることを発見しました。ただし、これらの労働者は、自分のスケジュール、開発の機会、および意思決定への関与を高度に制御していると報告しています。

「私たちの研究は政策に直接的な影響を与えます」と、UW疫学助教授の共著者であるAnjum Hajat氏は述べた。 「地方レベルで見たように、シアトル市議会は労働者の生活を改善するための政策解決策を積極的に推進してきました。」

これらのソリューションには、安全なスケジュール条例、最低賃金、家族休暇のポリシーが含まれます。これらのアプローチは、「変化への関心と欲求」を示しています。

研究者や政策立案者は、雇用主との対話を継続し、「従業員の離職率、生産性、そして最終的には彼らの最終的な収益における労働者のセキュリティと安定性の向上の利点を実証する」と彼女は言った。

「ポリシーと法的手段を使用して、人々が雇用され、仕事で扱われる方法に影響を与えることは、労働者とそのコミュニティの健康の改善に大きな影響を与える可能性があります」とセイシャス氏は付け加えました。

この研究は ラッセルセージ財団社会科学ジャーナル。

出典：ワシントン大学