仕事で本当の自分を隠すことは仕事の満足度、帰属意識を減らす

イギリスのエクセター大学が率いる新しい研究によると、職場で本当の自分を隠すことは、あなたのキャリアに害を与え、同僚間の帰属意識を低下させる可能性があります。

研究者は、一般的に非難されている特徴を調査しました—レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、またはトランスジェンダー（LGBT）であること、または貧困または精神的または肉体的な病気の病歴があること。彼らは、同僚からそのような特性を隠すことが、自尊心の低下、仕事の満足度、仕事への取り組みにつながることを発見しました。

エクセター大学のManuela Barreto教授は、「人々は、容認されたいという理由で非難されたアイデンティティを隠すことを選択するかもしれませんが、実際にそうすることで帰属意識を減らすことができます」と語った。 「誰かが本当のアイデンティティを隠すと、彼らの社会的相互作用が損なわれ、これは個人だけでなく、彼らが働いている組織にも影響を与えます。」

調査結果は、オランダと米国で実施された研究に基づいています。

ある実験では、参加者は、自分に関する非難された特徴を隠したり、明らかにしたりしたときのことを思い出すように促されました。別の実験では、非難されたアイデンティティを隠したり、明らかにしたりする架空のシナリオが参加者に提示されました。どちらの実験でも、参加者は非難された特徴を隠したり明らかにした後の気持ちを尋ねられました。

「私たちの調査結果は、自分のアイデンティティについてのオープンさが、非難された個人、非難されたグループ、および彼らの職場にとってしばしば有益であることを示唆しています」とバレット氏は語った。

しかし、研究者たちは、誰もがすべての状況で開かれているわけではないことを認識しています。

「スティグマ化されたアイデンティティを明らかにすることは非常にコストがかかる場合があることは明らかです」と、SUNYのアルバニー大学（ニューヨーク州立大学）のアンナニューハイザー博士は述べた。 「これらの影響は非常に現実的であり、特定の状況では回避する価値がありますが、あなた自身の本当の姿を隠すことにもコストがかかることを認識することが重要です。」

この論文は、個人と組織の両方に害を与える「偏見の隠れた影響」に触れています。

「私たちが必要としているのは、人々が隠す必要のない環境です。人々が好かれることと、本物であることのどちらかを選択する必要がない包括的な環境です」とBarreto氏は述べています。 「個人に違いを隠すように働きかける職場は違いを消し去るのではなく、単に多様性のマスキングと隠蔽を奨励するだけです。

「身元の隠蔽は本質的に目に見えない行為であることを考えると、その社会的および組織的なコストも検出、説明、修正するのが難しい場合があります。」

この研究は 社会問題ジャーナル.

出典：エクセター大学