人間工学：特別養護老人ホームのガイドライン

これらのガイドラインは、施設内の仕事関連の筋骨格障害（MSD）の数と重症度を軽減するために、養護施設の雇用主に推奨事項を提供しています。 MSDには、腰痛、坐骨神経痛、回旋腱板損傷、上顆炎、手根管症候群などの状態が含まれます。これらのガイドラインの推奨事項は、既存の慣行とプログラム、州のOSHAプログラム、および利用可能な科学情報のレビューに基づいており、貿易および専門団体、労働団体、医学界、個々の企業の代表者から受け取ったコメントを反映しています。他の利害関係者。 OSHAは、思慮深いコメント、提案、および支援に関与した多くの組織および個人に感謝します。

職場での活動とMSDの開発との関係については、まだ多くのことを学ぶ必要があります。しかし、OSHAは、多くの養護施設での経験が、労働者をより良く保護するための行動を起こすための基礎を提供すると考えています。これらの負傷に対する理解が深まり、情報と技術が向上するにつれて、このドキュメントで行われた推奨事項が変更される場合があります。

これらのガイドラインは特別養護老人ホーム向けに設計されていますが、OSHAは、介護生活センター、障害者の家、高齢者の家、病院など、同様の職場環境を持つ雇用者にもこの情報が役立つことを期待しています。

また、OSHAは、特に小規模の雇用主は、これらのガイドラインに記載されているすべての行動と戦略の実施から生じるような包括的なプログラムの必要性がないかもしれないことを認識しています。さらに、OSHAは、多くの小規模雇用者が適切なエルゴノミクスプログラムの実装に支援を必要とする場合があることを認識しています。そのため、小規模な雇用主向けの無料のOSHA相談サービスの可用性を重視しています。相談サービスは、OSHAの執行活動とは独立しており、特別養護老人ホーム業界への支援を提供するための特別な努力を行っています。

これらのガイドラインは、本質的に助言であり、内容は情報提供です。これらは新しい標準または規制ではなく、新しいOSHA義務を作成するものでもありません。 OSH法の下では、人間工学的危険に対処する雇用者の義務の範囲は、一般的な義務条項によって管理されています。 29 USC 654（a）（1）。雇用主によるガイドラインの実施の失敗は、一般的な義務条項の違反または違反の証拠ではなく、違反の証拠として使用することはできません。さらに、OSHAがこの文書を作成したという事実は証拠ではなく、一般的な義務条項に基づく雇用主の義務の証拠として使用することはできません。この文書で措置が推奨されているが、雇用主によって採用されていないという事実は、一般義務条項の違反の証拠ではなく、証拠として使用することはできません。さらに、ここに含まれる推奨事項は、個々の雇用場所のニーズとリソースに適合させる必要があります。したがって、ガイドラインの実装は、各特定のサイトの状況に応じて、サイトごとに異なる場合があります。

特定の対策はサイトごとに異なる場合がありますが、 OSHAは以下を推奨します。

•居住者の手動による持ち上げは、すべての場合において最小限に抑えられ、可能であれば排除されます。

•雇用主は、次のような効果的な人間工学プロセスを実装します。

•管理サポートを提供します。
•従業員が関与します。
•問題を特定します。
•ソリューションを実装します。
•負傷の報告に対処します。
•トレーニングを提供します。そして
•人間工学の取り組みを評価します。

これらのガイドラインにはこれらの推奨事項が詳しく説明されており、雇用主が問題を特定して従業員を訓練するために使用できる追加情報が含まれています。特に価値があるのは、職場のMSDを削減するために雇用者が使用できるソリューションの例です。居住者の持ち上げと位置変更の推奨ソリューションはセクションIIIにあり、その他の人間工学的懸念の推奨ソリューションはセクションIVにあります。付録には、ある老人ホームがMSDを減らすために使用したプロセスを説明するケーススタディが含まれています。

参照：

（1）Wyandot County Nursing HomeからOSHAに提出された文書。（例3-12）

労働安全衛生局（OSHA）
NW 200 Constitution Avenue
ワシントンDC 20210
www.osha.gov
www.dol.gov