仕事用ドリンクに含まれるようになる

床のほとんどのスタッフが金曜の夜の飲み物のために週末に出かけるが、全員が含まれているわけではない状況に、どのようにアプローチできますか。彼らが翌週彼らの飲み物について話すのを聞くのは恐ろしく感じます。解決策として、床にいる全員を含む飲み物を整理することを考えました。これは、衝突を避けるために、別の金曜日または別の場所で別の場所で開催されます。

しかし、私がこれをマネージャーに提案したとき（誰かに一緒に整理してもらうために）、マネージャーと話し合ったところ、誰かが「不満」を言っていることがわかり、スタッフがXを同僚に非難し始めたので、マネージャーにこのことを通知する必要がありました。そして、無実のスタッフがいじめられるのを避けるために、すぐにこれに対処するよう依頼してください。それから、私はそれを不釣り合いに吹き飛ばし、否定的で魔女狩りをし、飲み物を提案するフロア全体に電子メールを送らないようにアドバイスされました。もちろん、私は前向きな解決策を思いついた、私は魔女狩りをしていなかったこと、そして無実のスタッフがいじめられて正しい誤解を避けるために対応しなければならなかったことを忠告しました。

とにかく恐ろしい洋ナシ形になったので、そのような状況に対処できる他の方法は何かと思います。最終的には含まれるがそれが起こらないことを期待して、丁寧でフレンドリーなプロフェッショナルなどであり続けることで、私は内面的に憤慨し、役に立たなかったと感じました。

誰か（通常は他の誰よりもはるかに多くの注文をした人）が請求書を均等に分けて、他の人がより安い食事を注文した予算を他の人に任せたい場合に、グループディナーで請求書をどのように処理するかと同じような状況のようです。

正直に言ってみてください。上司に自分の気持ちを伝えてみてください。彼はあなたがあなたのやり方を感じていることに気付かないかもしれません。

別の可能性は、あなたが除外されていることに彼が気づいていない可能性があることです。おそらく彼は、他の誰かがあなたに飲み物のために彼らに参加するように頼み、あなたは行かないことを選んだと思っているのかもしれません。誤解が問題の一部である可能性があります。

または、意図的に特定の人を招待していない場合もあります。彼らは不親切で思いやりがないかもしれません。

当然のことながら、誰もが取り残されることを望んでいません。それは有害ですが、実際には、排他的であり、あなたと一緒にいたくないように思われる人々の周りにいる必要があるのはなぜですか？

これらが実際にやり取りしたい人々であるかどうかを自問してください。あなたの時間は、あなたと一緒にいたいと思っている人々と、あなたを彼らのグループから決して除外しない人々との関係を築くためによりよく費やされます。気をつけてください。

クリスティーナ・ランドル博士