有毒な同僚とのトラブル

仕事で「仕事」をしていると、同僚が怒る。本学では、5人の非常勤講師を配置するオフィススペースを共有しています。ドアをロックしたままにしたり、職場で電話をかけたり電話をかけたりすると、オフィスの人の1人が怒る。

先週、コンピューターのソフトウェアを正しく機能させるために、IT HelpDeskに3回呼び出して、クラスのビデオ講義を行う必要がありました。電話で話している私が気を散らすのは彼女を悩ませます。

昨日、講義を作成するために彼女はそこにいないと思ったときに入室しましたが、彼女が入ってきて、私が話している間、生徒が邪魔しないようにドアがロックされていることに腹を立てました。彼女と他のすべてのインストラクターは鍵を持っているので、彼らはまだオフィスにアクセスできました。生徒に邪魔されないようにドアを閉めただけです。

私は非常勤なので、外部の仕事もしています。時々、私はそれらの仕事のために私の個人的な携帯電話で電話をかけなければなりません。彼女は怒り、大学のオフィスに座っている間に別の仕事のために電話を取ることは州のリソースの乱用だと言います。

今朝、私は上司と一緒に早めに来て、彼のウェブカメラを借りるように手配しました。EUの出版社とSkypeで連絡する必要があったからです。時間の変化に対応するために、午前7時に到着し、ドアをロックしたままにしたので、熱心なビーバーの学生が割り込んでSKYPE会議の邪魔をすることはありませんでした。午前7時30分に彼女は割り込み、私が会議の最中にドアがロックされていることに腹を立て始めました。ありがたいことに、彼女はディーンのオフィスに不満を言ったので、会議を終えることができました（そして、3冊の契約を結んだのですが、Whoo Hoo！）。

その後、私は学部長と話しました。学部長は、州のリソースの誤用と見なしていることに腹を立てていると述べました。私はクリエイティブライティングクラブアドバイザーで、教員をスタッフに公開したというアイデアが好きです。将来彼は私が代わりに会議室を使うことができると言いました、しかし私はまだこの女性と同じオフィスで働かなければなりません。

仕事で「働いている」ときに気に入らない同僚にどのように対処することをお勧めしますか？

あなたは、「職場で働く」ときに同僚が気に入らないと述べました。公平を期して言えば、あなたの発言は正確ではありません。あなたの手紙から、あなたの仕事の活動が彼女が承認するものである限り、あなたが「仕事で働く」ときあなたの同僚は非常に満足しているようです。

彼女はあなたの活動を承認しません。彼女はあなたが大学の規則や政策を破っていると信じています。彼女は大学の幸福のための番犬のように振る舞っています。それは高貴な考えのように思えますが、そうすることは彼女の仕事ではありません。彼女はあなたの上司でも大学の有給の監視員でもありません。彼女の職務の説明には、「他の非常勤講師の監督」は含まれていません。彼女は明らかに容認できない行動に従事しています。本当の問題は、彼女の行動を認識している大学の行政がそれについて何もしないことを選択していることです。彼らは問題を抱えており、彼らはそれを知っており、それがなくなるか、おそらくそれ自体が解決することを望んでいます。おそらくあなたはやめ、問題は解決するでしょう。あるいは、おそらく彼女はやめて、問題は解決するでしょう。どちらの方法でも問題は解決され、管理者は問題を解決するために労力を費やす必要がありませんでした。

彼女があなたに対してしていることは明らかに不公平であり、私はここで、彼女の行動は正常の範囲内ではないことを強調しておきます。彼女は、彼女が非常勤教員の境界と社会的相互作用の通常の境界を超えているという事実に注意する必要があります。しかし、彼女は自分の行動の不適切な性質を認識していません。彼女があなたを非難したすべての事柄に対してあなたが罪を犯しているとしましょう。彼女はあなたにどのように反応すべきですか？「あなたをアンフレンド」することは彼女の境界内です。ディーンまたは直属の上司に報告するのは彼女の境界内です。最小限の方法であなたに向かって行動することは彼女の範囲内ではありません。彼女はあなたを叱責したり、あなたを正そうとしたりすべきではありません。あなたは監視されています。あなたには上司がいます。あなたを観察し、批判し、必要に応じて叱責するのが彼らの仕事です。隣接する非常勤講師の仕事ではありません。

あなたはすでに同僚との問題について行政に話しました。彼らは何もしないことを選んだ。 2人のうち1人が銃を購入し、もう1人を殺すことを選択しない限り、これ以上できることはありません。あなたが銃を買うのはあなただとは思いませんが、彼女がそうであるとは簡単に想像できました。職場での発砲を見て、発砲に至った歴史をたどる場合、多くの場合、あなたが関わっている事件と同じように、1つの事件または一連の事件を超えています。

私はあなたがこの問題を引き起こしたことを決して示唆していませんが、多くの人々は交通事故にあり、実際には死んでいるかもしれません。彼らは速度制限に従い、すべての交通法に従い、車線の真ん中にいて、何も悪いことをせず、時速80マイルで酔っ払いまたは自殺のドライバーが車に激突したときに殺されました。あなたは事故の犠牲者になりたくありません。この問題が改善されない場合、同僚の行動が正常に戻らない場合は、この特定の教育の仕事をやめることを心からお勧めします。

この問題があなたのせいではなくあなたの玄関口にもたらされたのは残念ですが、それでもそれはあります。幸運を。

クリスティーナ・ランドル博士