マサチューセッツ州で事態が悪化した場合、カーニー病院ではなく従業員を解雇する

マサチューセッツ州のメンタルヘルスケアは、ヒットまたはミスの命題になる場合があります。特にあなたが貧しい人や貧しい人、または自分や他の人に危険を及ぼす可能性がある場合。

カーニーにある14ベッドの施錠された病院ユニット（現在はスチュワードヘルスケアが所有）にとって、スタッフ全員を解雇することになったのは明らかに「見当違い」の提案だったようです。はい、あなたは私に聞いた— 29人の精神科看護師とメンタルヘルスカウンセラーすべてが約1か月前に解雇された。

29人の異なる専門家が実際に4つの苦情の責任を負っていた可能性はありますか？それとも、これは無能な経営者と病院の上級管理職がロバをカバーし、州によって認可されたベッドを維持するために最善の足を前に出そうとしている完璧な例ですか？

ねえ、なんだろう。

4つの苦情は深刻で、カーニーでの監視とトレーニングに深刻な欠陥があることが指摘されました。

州の児童保護調査官は、インタビューやその他の情報に基づいて、4件の苦情が有効であると結論付けました。あるケースでは、メンタルヘルスカウンセラーが16歳の女性患者を暴行したとされています。別の例では、カウンセラーが15歳の男性患者を暴行したと伝えられています。それらの事件の1つは性的暴行を含んでいた、とカーニー当局者は言った。

3番目の検証された不満は無視され、2人の患者（15歳の少年と16歳の少女）の明らかな関係が関与し、ユニットに対する適切な監督の欠如を示しました。

精神保健省も3つのケースを調査し、スタッフが「危険で、違法で、非人道的な方法で行動した」ことを発見しました。形成リクエスト。

これらの虐待の責任者はすでに解雇されているはずです。そして解雇されただけでなく、刑事責任を問われた。

それで、誰が彼の精神科スタッフ全員を解雇するための動きをするようにカーニー病院の会長であるビル・ウォルザックに助言したのですか？面接とデータに基づいてプログラムを体系的かつ客観的に評価するためにやってきたのは、メンタルヘルスの専門家またはコンサルタントの専門家パネルでしたか？

もちろん違います。これは、民間の弁護士の法律事務所の意見に基づいていました。はい、弁護士はスタッフ全員を解雇することを推奨しました。理論的根拠については推測しかできませんが、「責任の制限」がリストのトップ近くにあったと思います。

発砲は、患者とともに働いていた人々に影響を与えただけではありませんでした。 2人のトップマネージャーも解雇されました（これが影響を受けたかどうかは不明です） すべて ユニットのマネージャーの有無にかかわらず）、患者ケアサービスの副社長、精神医学のナースマネージャー。

看護師たちは、彼らが長年にわたって同じ管理に注意を向けてきた懸念はほとんど無視されていたと述べています。

何年もの間、看護師は、安全でない/不十分な環境と経営陣のリーダーシップの欠如について懸念を表明しました。ほとんどの場合、看護師は無視されていた」と書簡は述べた。

疑問を投げかけるものはどれですか—限られたリソースで最善を尽くしている思いやりのある献身的なスタッフがいて、経営陣に問題をもたらし、経営陣がそれらをほとんど無視している場合、虐待の責任を負わない看護師を解雇するのはなぜですか？

問題のある、仕事でパフォーマンスの問題の記録があるスタッフに単に焦点を合わせないのはなぜですか？自分のスタッフの推奨事項や懸念事項に耳を傾けなかったマネージャーや上級管理職だけに焦点を当てないのはなぜですか？

カタルシスと清潔な家をもたらすために、赤ちゃんは風呂水で捨てられた可能性があります。弁護士は、最も問題の多いスタッフとマネージャーだけに焦点を合わせるのではなく、全員を解雇することを推奨しました。

マサチューセッツ州公衆衛生局は、スチュワードのカーニー病院にも同じことを行うことを検討する必要があります。彼らを解雇し（これらの精神病床のライセンスを取り消し）、「修正」するために病院全体を解任する必要のない責任ある方法で仕事を引き継ぐことができる有能なメンタルヘルス専門家の別の病院グループを見つけます。虐待の問題。