職場でマイヤーズブリッグスを使用すべきですか？
世界中の人々は、それを素晴らしいキャリア評価ツールとして知っています。これは、私たち全員が私たちの生活のある時点で必要だった（または少なくとも魅力的だった）ものです。ただし、その用途の範囲は見過ごされがちです。
タイプの違い（評価結果である4文字の識別スコア）は、組織と職場の変更の必要性を明らかにすることができます。
私たちの心理的タイプが私たちが引き付けられる仕事にどのように影響するかを見ることは、実際、ほんの始まりにすぎません。評価を職場のツールとして使用することは強力であり、調和だけでなく良好な結果を確立するための長い道のりを歩むことができます。
ああ、そうだ 伝統的な、 あなたは言う？クラシック版自体が絶えず最新版で洗練されているのと同じように、優れたカウンセラーとコーチは、それを適用して再考する革新的な方法があることを知っています。
MBTIの4文字の識別子は、詳細に分析できます。合計スコアは明確な傾向または好みを表します。同様に、個々の文字はそれぞれ重要な理論を表しています。
効果的な働き方に関する多くの情報は、MBTIから収集できます。例えば：
- 直感的なタイプは、何が曲がっているのかについて最も明確なビジョンを持っています。 （最後に、従業員に関するこの種の情報について開発チームを調整したのはいつですか？）
- 外向的な人達は議論を通して彼らの考えを発展させます。 （彼らがあなたの従業員の中にいるなら、あなたは彼らをキュービクルに貼り付けず、彼らのアイデアが飛躍することを期待するべきです。）
- 消す必要がある火を手に入れましたか？ （おそらく、毎週「はい」と言っています。）では、差し迫った問題に直面することを喜んでいるセンシング担当者を見つけなかったのはなぜですか。
- 同僚間の相互尊重は、何があっても育てるためのものですが、公平性（およびそれ以上）が非常に重要である思考タイプの人々には特に注意を払ってください。
審査のタイプは自分の作業を計画し、その計画に従うことを理解することが重要です。その方法で働くことが許可されている場合、このタイプの平均以下の従業員からB +の仕事を得るでしょう。もう1つの極端な例では、このタイプのスーパースターの効果的な主力馬は、無知なスーパーバイザーが刺激的だと毎日思っているとんでもない新しいフープを飛び越えようとする愚か者のように見えます。 （彼らが良い溝と輝きに入るところからジャッジングタイプのオフトラックを取得することは刺激的ではありませんが、文字通り、彼らの心の混乱を作ります。）
これらは、MBTI評価結果がチームの構築、組織の有効性、および保持の取り組みに使用される場合に、優れたビジネスコーチまたは専門能力開発の専門家が指摘する可能性があるいくつかの例にすぎません。それが「周りにいる」からといって、それが過ぎ去ることはありません。古い課題を見るための陳腐な方法だけが行います。
マイヤーズ-ブリッグスが示す性格タイプについて考えてみましょう。オフィスの誰もがそれを取ることに興味があるかどうか見て回りましょう。 （会社の時間では、それは簡単なはずであり、収益に影響を与えることはありません。）次に、従業員が会社の満足度と成功にそれをどのように適用できるかについて考え始めます。
MBTIの説明はここにあります。この投稿の執筆者は、MBTIをカウンセリングで最初に使用してから24年後、個人および企業向けのコーチングツールの中でMBTIを引き続き使用しています。
