APAリーダーシップの辞任：アンダーソン、ホナカー、ファーバーマン
レア・ファーバーマンも辞任することが認められた。彼女は、APAのパブリックおよびメンバーコミュニケーションのエグゼクティブディレクターを22年間務めました。
プレスリリースの全文は以下のとおりです。
心理学者、倫理規定、拷問について、2005年以降、APAのメンバーを操作する上での彼らの直接の役割とそのパブリックイメージに言及することなく、誰もが最も輝く言葉で説明されています。アンダーソンは「リーダーシップ」、「健康格差の解消」を実証し、「在任期間と多数の貢献」を示しました。
Honakerは「スタッフの最も愛されている役人の1人」であると説明されています。また、理事会は「ファーバーマン氏のスキル、プロ意識、誠実さを最大限に尊重しました」が、彼女の辞任も容赦なく受け入れました。
このプレスリリースは現実とは完全に切り離されているように見えます。 APA自体のように。
アメリカ心理学会理事会は本日、2003年から同組織の最高経営責任者を務めたノーマン・アンダーソン博士の退職を発表しました。
独立したレビューのリリース前に、アンダーソン博士は、2016年末に退職するつもりであると理事会に通知していました。アンダーソン博士は、退職年月日を2015年末に上げることで、協会が新たな一歩を踏み出すことができると感じました。組織的治癒の重要なプロセスであり、APAのより広範な使命への継続的な焦点の促進。
理事会は、APAの123年の歴史の中で2番目に長い勤続CEOとしての卓越した在職期間についてアンダーソン博士に感謝の意を表明しました。彼のリーダーシップの下でのAPAの多くの成果の中には、2009年のAPAの歴史における最初の戦略的計画の開発がありました。この計画は、ヘルスケアにおける心理学の役割の拡大や心理学の科学の進歩などの分野における協会の活動の重要な部分を導き続けています。
アンダーソン博士がリーダーシップを発揮して、APAの出版業務への投資を大幅に増加させることで、APAが新しい革新的な活動を開発できるように収益が大幅に増加しました。これらの活動の中には、心理と健康のためのセンターの設立、心理学：サイエンス・イン・アクションの公教育キャンペーンの作成、健康格差をなくすための私たちの活動の拡大、心理学の翻訳を促進するための治療ガイドラインの開発がありました。健康への介入とWebやソーシャルメディアでのAPAの存在の拡大により、今年は3,500万人以上のWebサイト訪問者が予想されています。
「私たちはアンダーソン博士の卓越した任期と多くの貢献に感謝しています」と理事会は述べました。 「この協会は非常に幸運であり、アンダーソン博士を非常に長い間CEOとして迎えてきました。
取締役会はまた、2015年8月15日、副社長のMichael Honakerの退職を発表しました。
ホナカー博士は、長年にわたる多くの変化を通じて協会の羊飼いを助け、APAを働きやすい場所にするために多くのことを行いました。彼が実施したイニシアチブの多くは、APAが2014 Washington Post Top Places to Work賞を受賞することにつながりました。彼はスタッフの最も愛されている役人の一人です。
APAはまた、APAのパブリックおよびメンバーコミュニケーション担当エグゼクティブディレクターであるRhea K. Farbermanが辞任し、2015年7月31日に協会での22年間の任期を終了したことも発表しました。
ファーバーマン氏の在職中のAPAへの貢献は非常に多く、APAの受賞歴のある雑誌のリーダーシップ、APAの広報とジャーナルの広報プログラム、APAのワールドクラスのウェブサイトの編集およびユーザーエクスペリエンスの管理、多くのパブリックの作成が含まれます。教育イニシアチブ。
ファーバーマン氏と理事会は、APAがホフマンレポートで特定された問題に取り組む際に、協会のコミュニケーションのニーズに新たなスタートを切ることができる最高コミュニケーション責任者を採用する計画であることに同意しています。理事会はファーバーマン氏のスキル、プロ意識、誠実さを最大限に尊重していますが、彼女の辞任を受け入れました。
ソース： APAがシニアリーダーの退職と辞任を発表
特別レポート：
ホフマンレポート：アメリカ心理学会（APA）への調査
