同僚との強い関係は長寿を改善することができます
死亡のリスクに対する仲間の社会的支援の利点は、38歳から43歳の間で最も顕著でした。支援的監督者がいることは、この年齢層にあまり影響を与えなかったようです。
研究によれば、職場で統制と意思決定の権限を持っているように感じた男性もこの「保護効果」を経験しました。しかし逆に、同じ当局は女性の死亡リスクを高めているように見えました。
研究は、アメリカ心理学会誌の5月号に掲載されています 健康心理学.
テルアビブ大学の研究者らは、1988年から2008年までの20年間追跡された820人の成人の医療記録を調べました。
労働者は、定期検査のためにイスラエルのHMOのスクリーニングセンターに紹介された人々から引き出されました。労働者は、金融、保険、公益事業、ヘルスケア、製造においてイスラエル最大の企業の一部から来ました
「参加者が彼または彼女の雇用状況にいかに社会的に統合されているかを表す可能性のあるピアソーシャルサポートは、すべての死亡原因のリスクの強力な予測因子です」と研究者たちは書いている。
研究者は、参加者が同僚が問題の解決に役立ち、友好的であると報告した場合、ピアソーシャルサポートは高いと評価しました。
参加者が自分のイニシアチブを使用でき、スキルを最大限に活用する方法を決定する機会があり、自分に割り当てられたタスクを実行する方法と自分の中で何をするかを自由に決定できる場合、制御と意思決定の権限は高いと評価されました仕事。
さらに、参加者には、仕事の需要、職場での管理、同僚や監督者のサポートを測定する別のアンケートが実施されました。 20年間のフォローアップ期間中に、53人の参加者が死亡しました。
職場の統制が男性ではポジティブであるが女性ではポジティブではない理由を尋ねられた主任研究者であるArie Shirom、Ph.D.は、ブルーカラーの職種の従業員（およびほとんどの回答者はこのカテゴリーに属していた）通常は女性が行う仕事ではなく、通常は男性が行う仕事に見られる。
「私たちの発見を部分的にサポートする過去の研究では、ブルーカラーの仕事をしている女性にとって、コントロールのレベルが低いと、ストレス関連の疾患で病気になるリスクが高まらないことがわかりました」とシロム氏は語った。
この研究の制限の1つは、研究者が20年間のワークロード、制御、またはサポートの変化に関するデータを持っていなかったことでした。
「それでも、他の研究者は、ワークロード、制御、サポートのジョブ特性が時間とともに安定する傾向があることを一貫して発見したと主張します」とシロム氏は語った。
出典：アメリカ心理学会
