メンタルヘルス：最大の企業特典
アメリカでは、これはハッキングされた表現以上のものです。私たちは朝の通勤であくびを抑えます。私たちは家に帰る途中で窮屈な席に落ち込みます。その間、私たちのメンタルヘルスの出血。はい、私たちはメンタルヘルス危機の付属品です。
平均的なアメリカ人は過労状態で、週に1時間に47時間ずつ出勤しています。法律や医療の専門職では、若い弁護士や医師が週100時間を超えています。サラリーマンの半分は週平均50時間以上です。
次の昇進、昇給、称号の獲得に向けて努力することは、ストレスとメンタルヘルスの問題に付随しています。私たちはストレスを神話化します。それは企業のはしごをスケーリングするために必要な成分です。充電が難しい専門家は、スプレッドシートの睡眠を犠牲にすることを自慢しています。アマゾンは、悪名高いニューヨークタイムズ紙の特集記事で、仕事中毒の文化について自慢しています。その会社の理念：懸命に働き、遊びを減らす。そして、そのターボチャージャードカルチャーに疑問を投げかけると、次のポジションに静けさを見つけることができます。
目の肥えたスタッフの間でたるんだ士気を感知し、善意のある雇用主は、豪華な休憩室にフーズボールテーブルと無料の軽食を置きます。他の雇用主は無制限の休暇時間を提供しています。しかし、職場の騒動と無料の野球チケットの中で、暗黙の理解があります。自分の危険でメンタルヘルスの問題について話し合ってください。
キャンパス内でのドライクリーニングと無料の太極拳のクラスは好評です。しかし、彼らは包括的な問題を曖昧にしています。メンタルヘルスのストレッサーはアメリカの労働力を危うくしています。統計は地味です。抑うつ時の職場監査の調査によると、アメリカ人労働者の4分の1が診断可能なメンタルヘルスの問題を抱えています。メンタルヘルスの結果として、従業員の40％近くが年間10日間の休暇を取ります。
精神的健康は、その蔓延にもかかわらず、アメリカの労働力内のタブーの主題のままです。今日の競争の激しい労働力では、従業員はメンタルヘルスの苦難を漏らすことを嫌っています。彼らは（当然のことながら）雇用主の報復と非難を恐れている。
一方、雇用主は従業員に宿泊施設を提供します。企業のウェルネスプログラムは、うつ病ではなくダイエットを対象としています。加圧された雇用市場では、生産性がベンチマークのままです。メンタルヘルスは弱さと信頼性の低下を意味します。これは、興味のない不正なコンテンツの言い訳として便利です。 「あなたがその仕事をすることができないなら、私たちはできる人を見つけるでしょう」冷淡な雇用主はメンタルヘルスの問題と戦っている懲罰された従業員を中傷します。メンタルヘルスに関する暗黙のコンセンサス：あなたは自分自身です。
雇用者と従業員はこの悪循環を永続させます。雇用主は、メンタルヘルスを中傷し、「非生産的」な従業員を循環させます。これらの従業員は、悪意のある人と誤解され、非正規に解雇されます。経済的影響：推定230億ドル。
一方、報復を恐れる従業員は、メンタルヘルス診断を隠します。うつ病、不安症、または双極性障害のマスキング、不一致は、そのパフォーマンスをマークします。ある日、雇用主は彼の献身に対して素晴らしいレビューを獲得します。他の日、彼は株主総会のために2時間遅れて到着します。雇用主は、従業員のメンタルヘルス試験の知識がなくても、認められた不服従に対して懲罰的に対応します。その結果、有能な労働者が地位から地位に投棄されました。
ここに悲しい皮肉があります。キラリと光るキャンパスから最新のソフトウェアアップグレードまで、企業は従業員の福祉に数百万ドルを費やしています。しかし、実際の従業員の福利厚生については、メンタルヘルスと会社の業績との間には根本的な違いがあります。会社の業績には、最新のNASDAQレポートと雇用主の感情的な幸福の両方が含まれます。 23百万人以上のアメリカ人が同意してうなずきます。
参考文献
Saad、L.（2014年8月29日）。 40時間の労働週は実際にはさらに長く— 7時間です。 http://www.gallup.com/poll/175286/hour-workweek-actually-longer-seven-hours.aspxから取得。
Kantor、J.およびStreitfeld、D.（2015年8月15日）。アマゾンの内部：あざができる労働力でビッグアイデアに取り組む。 http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html?_r=0から取得。
Investopedia（2013年7月10日）。職場における欠勤の原因と費用。 http://www.forbes.com/sites/investopedia/2013/07/10/the-causes-and-costs-of-absenteeism-in-the-workplace/#1d4ddb4b3bd3から取得。
Witters、D.、Liu、D.＆Agrawal、S.（2013年7月24日）。うつ病は、米国の労働力に230億ドルの欠勤をもたらします。 http://www.gallup.com/poll/163619/depression-costs-workplaces-billion-absenteeism.aspxから取得。
