従業員にとってストレスの低い給与の最大の原因、迷惑な同僚
調査では、898人の成人（18歳以上）に電話でインタビューを行いました。これは、エベレストカレッジが実施した2回目の年次ストレス調査であり、また、給与が最大の頭痛と評価されたのは2回目です。
参加者の約11％が、給与がストレスの最大の原因であると報告しています。
迷惑な同僚は、回答者の10％が引用した、仕事の2番目に最も動揺している部分として報告されました。
これに続いて、通勤（9％）、不合理な作業負荷（9％）、選択したキャリアではない仕事（8％）で働いていました。
今年の調査では、いくつかの肯定的な側面が見つかりました。昨年、参加者の9％が自分の仕事から最大の恐怖が解雇されたと報告しましたが、今年はそれを最大の懸念事項として挙げたのはわずか4％でした。
もう1つの肯定的なニュースは、昨年の21％から26％が仕事にストレスを与えることについて何も言わなかったことです。
調査でカバーされるその他のストレスの原因：ワークライフバランス（5％）、進歩の機会の欠如（4％）、上司（4％）。
女性と男性の間にもいくつかの興味深い違いがありました。女性の14％は低賃金が最大のストレス要因であると述べ、男性の8％のみが賃金が問題であると述べました。また、男性の5％と比較して、女性の11％は、自分の仕事が自分のキャリアではなかったためにストレスを感じていました。
研究者たちはまた、ストレスのレベルは学歴の異なる人々の間で異なることを発見しました。
高校の卒業証書またはそれ以下の学生のうち、14％が低賃金を最初の懸念として挙げ、次に迷惑な同僚がそれに続きました。
大学生は不当な作業負荷を最大の問題（13％）としてランク付けし、次に低賃金（11％）をランク付けしました。
地域的には、北東部の労働者は、仕事量が仕事の中で最もストレスの多い部分であると報告しました。南部では、仕事量は仕事のストレスの多い部分として引用される可能性が半分でした。
その代わり、南部では低賃金が第1位（14％）でした。西洋では、最も苦情があったのは、通勤通勤でした（14％）。
注目すべきは、仕事にストレスを与えるものがないと答えた従業員の最大の集中率（37％）は、10万ドル以上を稼いでいる従業員でした。
ソース：エベレストカレッジ
