職場でのストレスは多くの人を病気で呼ぶように促します

イギリスのメンタルヘルスチャリティーマインドの調査によると、5人に1人の労働者がストレスのために仕事を休みます。これらの従業員の93％が、不本意ながら、家にいる理由について上司に嘘をついていると報告しています。

実際、ストレス解消のために使用される上位5つの隠蔽には、胃痛（36％）、風邪（13％）、頭痛（12％）、医療予約（6％）、および腰痛（5％）が含まれます。 。

ただし、実際にストレスレベルを雇用主から隠したい従業員はほとんどいません。実際、70％は上司とストレスについて話し合い、3分の1は上司に話し合いを開始してもらい、緊張の兆候が見られたら直接話しかけてもらいたいと考えています。

マインドの最高経営責任者であるポールファーマーは、「何百万もの人々が仕事で手に負えないストレスを経験しており、多くの人々が解決策を見つけるのではなく、それについて嘘をつくことを余儀なくされていると感じているという事実は私たちのビジネスの主要な懸念になるはずです。

「従業員が自分たちへのプレッシャーについて正直であると感じることができない場合、対処されない問題は、士気の低下、生産性の低下、および病気休暇の増加にすぐにつながります。将来のために問題を蓄積するのではなく、今すぐ問題を解決できるように、雇用主には職場でのオープン性の文化を奨励することをお勧めします。」

この調査ではまた、ほとんどの従業員（62％）は、上司は職場のスタッフの健康を十分に重視していないと感じています。これは、なぜストレスが5人に1人（21％）が身体的病気になり、10人に1人がカウンセリングに駆り立てられるのかを説明するのに役立ちます。

「ストレスは多くの職場で禁忌の言葉になる可能性がありますが、問題を装うことで状況が悪化するだけではありません。ストレスのレベルを管理し、精神的に健康な職場を促進することで、病気休暇を減らし、スタッフの生産性を維持し、最終的には困難なビジネスのコストを節約することができます。

「現在の環境では、企業が不満とストレスの多い労働力で繁栄することがますます難しくなるため、従業員と協力して、エスカレーションする前にスタッフへのプレッシャーについて話し合うことが不可欠です」と彼は付け加えました。

「プレッシャーが高い場合、マネージャーは人を導き、管理するためにより多くの時間を費やす必要があります。従業員と一緒に時間を過ごすことは、管理者が独自の目標を達成するための余分な負担のように思えるかもしれませんが、スタッフを適切にサポートすることで、不在を減らし、業績を改善し、会社全体に利益をもたらします。」

ソース：マインド