アフリカ系アメリカ人は障壁にもかかわらず仕事で幸せ
研究者たちは、黒人は職場での親しい友人の数が少なく、同僚からの支持が少ないと報告していますが、黒人は白人よりも職場での肯定的な感情がかなり多いことを報告しています。
「私たちはこれに驚いた」と、南フロリダ大学サラソタマナティー校の筆頭著者であるメリッサM.スローン博士は述べた。
「職場でのアフリカ系アメリカ人に対する差別の歴史に基づいて、私たちは黒人は白人よりも職場でより否定的な感情を経験すると考えました。結局のところ、その逆が真実でした。」
「同僚を頼りに：人種、社会的支援、および職場での感情的体験」というタイトルの新しい研究は、ジャーナルで発見されます 社会心理学季刊.
研究者はテネシー州の1,300人を超える州政府職員を評価しました。
スローンと彼女の共著者はまた、職場の少数民族の割合が高いほど、黒人の親しい友人が多く、白人の数が少ないことを発見しました。
少数派従業員の割合が低い（13％以下）職場では、黒人労働者は、同僚の39％が親しい友人であると考えているのに対し、白人労働者は61％であると述べています。
しかし、少数労働者の割合が高い（35％以上）職場では、黒人労働者は、同僚の約42％が親しい友人であると考えているのに対し、白人労働者は46％であると述べています。
「これらの調査結果について私たちが驚いたのは、職場の少数労働者の割合が黒人よりも白人の友情に強く影響したということでした」とスローン氏は語った。
さらに、この研究では、職場のマイノリティが多いほど、白人が職場で経験する否定的な感情が増えることがわかりました。
「人種的に多様な職場での白人労働者の増加した否定的な感情が職場の雰囲気に悪影響を及ぼす可能性があるため、これは懸念事項です」とスローン氏は語った。
スローンと彼女の共著者はまた、同僚に社会的支援を提供することは白人労働者の感情的体験に悪影響を及ぼしたが、それは黒人労働者の間の肯定的な感情のレベルの増加と関連していたことも発見した。
「同僚にサポートを提供することにより、黒人労働者は価値を感じ、職場環境により統合されていると感じるかもしれません」とスローン氏は語った。
「対照的に、黒人労働者と同じように社会的孤立を経験しない白人労働者は、サポートを提供することが負担であると感じるかもしれません。」
政策的含意に関して、スローン氏は、人種や民族の異なる背景を持つ人々が互いに協力的な関係を築くように奨励する方法を決定するには、さらに調査が必要であると研究は示唆していると述べた。
「職場の人種的および民族的多様性を単に高めるだけでは、異なる背景を持つ労働者間の社会的つながりを育てるには不十分であり、実際、多数派グループのメンバーに否定的な感情を誘発する可能性があります」とスローンは述べた。
出典：アメリカ社会学会
