肥満は薄暗い女性の仕事の見通しに見える

この研究は、バイアスの普遍的尺度として知られる、新たに開発された抗脂肪偏見の尺度が実際の差別を予測するかどうかを見た。研究者はまた、自分のボディイメージに対する人々自身の不安が雇用慣行に影響したかどうか、および異なる性格タイプが肥満の差別にどのような影響を与えたかについても調査しました。

心理学者で主任研究員のマンチェスター大学のケリーオブライエン博士は、研究の真の目的は参加者から隠されており、結果の偏りを避けるために、研究者はある人が他の人よりも人事選択に優れているかどうかに関する研究として宣伝していると述べました。

参加者は、応募者の写真が添付された履歴書を閲覧し、応募者の適合性、初任給、および雇用適性を評価するよう求められました。履歴書には同じ女性の写真が含まれており、一部は肥満手術前、他は肥満手術後の写真で、女性の体重範囲は正常でした。

研究者が発見したのは、「開始時の給与、リーダーシップの可能性、仕事の肥満候補者を選択する可能性など、すべての仕事選択基準にわたって強い肥満の差別が表示された」ということです。

彼女は、抗脂肪偏見の尺度に関する参加者のスコアが高いほど、彼らが肥満の求職者を差別する可能性が高く、より権威主義的な性格の人も差別を示したと述べた。

研究者によると、参加者による自分の外見の評価と外見の重要性は、肥満の差別にも関連していたとのことです。

「より高い参加者は、自分の肉体的な魅力と体裁の重要性を評価し、偏見と差別を大きくしました」とオブライエンは言いました。「この発見の1つの解釈は、自分自身を比較して「太った」人々を差別する場合、自分の体についてより良い気分になるかもしれないが、これを実験的にテストする必要があるということです。」

その結果は、一部の個人が他の人よりも優れているという信念は、肥満の個人は痩せた人よりも特権や機会が少ないという認識に関連していることを示唆している、と彼女は付け加えた。

「私たちの調査結果は、特に抗脂肪偏見の矢面に立つ傾向がある女性に対する肥満差別に取り組む必要があることを明らかに示しています」と彼女は言った。「偏見を減らすための介入と政策を策定する必要があります。この偏見の理由は、私たちの性格、自分自身に対する私たちの気持ちに関連しているように見えることも明らかになりつつあります。肥満の人々などの属性は怠惰で大食いであり、単に私たちの偏見の正当化として機能しています。」

出典：マンチェスター大学