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調査の詳細3種類のジョブバーンアウト

さまざまな種類の燃え尽き症候群に関連するリスク要因に関する新しいヨーロッパの研究は、このキャリアの障害を回避する方法についての洞察とおそらくガイダンスを提供しています。

最初の発見は、普遍的な懸念です。慢性的な職場のストレスと、職場での認識の欠如の認識は、バーンアウト症候群の繁殖地を作り出します。

「この状態はスペインで蔓延しており、それが引き起こす経済的損失とその健康への影響のために社会に深刻な問題を提起している」と研究の主執筆者である心理学者ヘスス・モンテロマリンは述べた。

スペインのサラゴサ大学で働く409人の従業員を対象とした調査中に、研究者は表示された症候群の特徴に応じて、「frenetic」、「under-chalenged」、「worn out」の3つのプロファイルを作成しました。評価された作業タスクには、管理、サービス、教育、研究のスタッフとインターンが含まれていました。

「『熱狂的』なプロファイルは労働時間数に関連しています」とモンテロマリンは言いました。週に40時間以上労働する人は、35時間未満働く人よりも症候群を発症する可能性が6倍高くなります。

これらの種類の従業員は通常、自分の役割に深く関与しており、非常に野心的で、大きなタスクの過負荷を抱えています。

単調な仕事をする労働者は、退屈する傾向があり、個人的な開発の機会がないので、「課題の少ない」プロファイルを開発するリスクが高くなります。このグループに属する可能性が高いのは、教育および研究スタッフの管理およびサービススタッフのほぼ3倍です。

興味深い発見は、このプロフィールも主に男性的なプロフィールであることです。「男性は会社の目的から遠ざかる傾向がありますが、女性は精神的疲労を感じる可能性が高くなります」とモンテロマリンは語った。

一方、「使い古された」プロファイルは、同じ仕事の長い歴史を持つ人々の間で現れる傾向があります。これらの個人は、彼らの環境で認識されている認識の欠如のために彼らの責任を無視することになるかもしれません。

たとえば、同じ職場で16年以上勤務した労働者は、勤務歴が4年未満の別の労働者よりも、このプロファイルを作成するリスクが5倍高くなります。

困難な経済情勢を考えると、人々が複数の仕事を抑制しているため、熱狂的な分類は燃え尽き症候群の説明の増加です。しかし、研究者がプロファイルに関係なく、労働者は感情的な疲労、皮肉、または仕事の効力の欠如を経験するだろうと研究者が判断したため、バーンアウトはバーンアウトです。

研究者が人が採用している契約の種類が燃え尽き症候群を発症するかどうかにも影響を与えることを調査者が知ったので、仕事上の関係もまた燃え尽き症候群に役割を果たしました。

臨時契約を結んでいる従業員は、会社との関係を深めます。なぜなら、従業員はより安定した関係を築くことを目指しているからです。モンテロマリン氏は、この態度により、彼らは「熱狂的な」プロフィールを展開する可能性があります。これは、半日契約の人々にも当てはまります。

個人の社会環境が燃え尽き症候群のカウンターウェイトとして機能する可能性があるという発見は当然のことです。

「家族、パートナー、または子供を持つことは、保護の「クッション」として機能することができます。なぜなら、人々は仕事で一日を終えるとき、彼らは職場の後ろを離れ、他の種類の仕事に集中するからです」と彼は言った。

興味深い発見は、学歴とバーンアウトとの関連でした。スケールの両端の人々は、ほとんどトレーニングを受けていない人々と最高レベルの教育を受けている人々の燃え尽き症候群に最も苦しんでいます。