仕事の自律性は役立つが、ステータスの高い仕事=ストレスとプレッシャー
トロント大学の社会学者であるスコットシーマン博士は、6,004人のカナダ人労働者の全国調査のデータを使用して、さまざまな労働条件を測定しました。
仕事のプレッシャーのレベルを測定するために、彼は研究参加者に次のような質問をしました。 「どのくらいの頻度で同時に多くのタスクに取り組む必要がありますか？」そして「あなたの仕事の要求があなたが仕事をしなければならない時間をどれくらいの頻度で超えるのですか？」
シーマン氏は、カナダの労働者の約3分の1が、「頻繁に」または「非常に頻繁に」仕事に圧倒されている、または仕事の要求が仕事をする時間を超えていると報告していることを発見しました。
10人中4人の労働者が、「頻繁に」または「非常に頻繁に」同時に多くのタスクに取り組む必要があると報告しています。
「過度の仕事の需要は有害な影響を及ぼします」と、シーマンは言いました。 「私たちは、仕事のプレッシャーのこれらの指標についてより高いスコアを報告する労働者は、仕事や家族の役割をナビゲートするより多くの問題、身体的および精神的健康問題のより多くの症状を経験する傾向があり、彼らは仕事にあまり満足しない傾向があることを知っています。」
調査では、自分の作業スケジュールと自律性を制御することは、より低いレベルの仕事のプレッシャーに関連していることがわかりましたが、今日の仕事の要件の挑戦的な性質は、特に個人が管理タスクを実行している場合、これらの利点をしばしばオーバーライドします。
専門家は、個人が新しいことを学び続け、創造的な活動に従事し、スキルと能力を使用し、さまざまなタスクを処理する必要がある環境にいるのが一般的であると言います。
これらの職務要求は、ある人が他の人を監督または管理している当局の立場にあるので、より高いレベルの職務圧力に関連しています。
高等社会経済的地位（SES）の3つの主要な指標である教育、高等職（経営幹部または専門職）、および収入は、それぞれ独立して、より大きな職務圧力と関連していた。
「しかし、高いSESを持つ人々は、主に彼らのより困難な仕事とより高いレベルの権限のために、より大きな圧力に直面しています」と、シーマンは言いました。
「これらの調査結果は、より高い地位のストレスの考えに直接話します。人々は最近、「忙しい」ことと、仕事で成し遂げる必要のあるすべてのことを行うための十分な時間がないことについて話します。
しかし、「クレイジービジー」であることは、人口にランダムに分布しているわけではありません。この調査は、より高いSESと職場でのより多くの制御のための予想外の価格を示しており、その価格は職場での過度の圧力です。」
記事はジャーナルに掲載されています 社会科学研究.
出典：トロント大学
