課題を共有することで、医療スタッフの健康を改善できます

新しい英国の研究によると、職場で直面する感情的、社会的、または倫理的な課題を定期的に共有する医療従事者は、心理的苦痛が軽減され、チームワークが改善され、患者と同僚への共感と思いやりが増します。

サリー大学、キングスカレッジロンドン、シェフィールド大学、キングズファンドの研究者たちは、臨床スタッフと非臨床スタッフの両方に対するシュワルツセンターラウンドの影響を調査しました。ラウンドは毎月のフォーラムであり、スタッフが同僚と経験を共有し、彼らの仕事で直面する課題と彼らへの影響について話し合うための安全なスペースを提供すると研究者は説明した。

この研究では、臨床的に検証されたGHQ-12アンケートを使用して、500名のスタッフの心理的健康を8か月間測定しました。

研究者たちは、ラウンドに参加したスタッフの幸福度が定期的に大幅に改善し、心理的苦痛を持つスタッフの割合が半分に減少したことを発見しました。 25％から12％に減少しました。

この期間にラウンドに参加しなかったスタッフの心理的幸福にはほとんど変化がありませんでした。

参加者は、ラウンドの利点について尋ねられたとき、参加することで、同僚や患者に対する理解、共感、寛容が高まり、実際に前向きな変化が見られたと述べました。

「生活の中で最も困難な時期に患者にケアを提供することは、スタッフに感情的な影響を及ぼし、それは間違いなく自分の幸福と彼らの仕事に影響を与えます」と大学の看護学部のジル・マーベン博士は述べた。サリーとキングスカレッジロンドンの元。

「私たちの調査は、定期的にラウンドに参加する人々が大きな利益を享受することを実証した英国で最初の調査です。不安やうつ病の症状が軽減され、直面する問題によりうまく対処できるようになり、患者や同僚に対する共感が高まることは、介護している人々に間違いなくプラスの影響を与えます。」

「NHSとホスピスのスタッフは私たちの社会の縁の下の力持ちですが、彼らに課せられた肉体的および感情的な要求はしばしば気付かれず、高率の燃え尽き症候群になり、人々はしばしば職業を辞めます」とCath Taylor博士は付け加えました。サリー大学、以前はキングカレッジロンドン。 「ラウンドは、組織全体のユニークな介入であり、多くの参加者に恩恵をもたらしたことがわかりました。」

「ラウンドは、組織のすべてのスタッフが平等に集まり、経験を共有し、互いに耳を傾けるためのユニークなスペースを提供します」と、シュワルツを促進およびサポートするライセンスを保持するポイントオブケア財団の最高経営責任者であるジョセリン・コーンウェルは述べた英国とアイルランドでのラウンド。 「スタッフが多大なプレッシャーにさらされている環境では、ラウンドは熟考と更新のために非常に必要なスペースを提供します。」

出典：サリー大学