キャリアを成功させるために重要な信頼できる配偶者

新しい研究では、配偶者の性格がキャリアのはしごを上手く登る方法に影響を与えることが示唆されているため、キャリアを成功させるには、夫婦の選択に左右される可能性があります。

人々が職場で過ごす時間が増えるにつれて、同僚が緊密な絆を築くのは自然なことです。これは、「職場の配偶者」または「オフィスの妻」と呼ばれることが多いものです。

研究者は、昇給、昇進、およびその他のキャリアの成功の指標を支払う際に、人の重要な他の人が親しい同僚よりも多くの役割を果たすことを発見しました。

さらに、調査員は良心的な配偶者を持つことが成功への鍵であると思われることを発見しました。

「私たちの研究は、より大きな職業上の成功につながるのは経験に影響を与えるのはあなた自身の性格だけでなく、あなたの配偶者の性格も重要であることを示しています」と研究の主執筆者であるジョシュア・ジャクソン博士は述べました。

私たちは「より良く、より悪く、より豊かに、より貧しく」結婚しますが、この研究は、私たちが選択した配偶者の性格特性が、私たちの選択したキャリアが私たちをより豊かにするかより貧しくするかを決定するのに役割を果たす可能性があることを証明する最初のものです。

「この協会に責任のある経験は、配偶者が昇給や昇進を求めるよう説得するような孤立した出来事ではないでしょう」とジャクソンは言った。

「代わりに、配偶者の性格は、昇進または昇給を受けるために必要な多くの行動の1つを提供するために、時間の経過とともに合計および蓄積する多くの日常的な要因に影響を与えます。」

ジャーナルで公開される調査結果 心理学、 は、19歳から89歳までの5,000人近くの既婚者を対象とした5年間の研究に基づいており、両方の配偶者がサンプルの約75％で働いています。

ジャクソンと共同執筆者のブリタニーソロモンは、一連の心理テストを実施して、性格の5つの幅広い尺度（開放性、外向性、共感性、神経症、良心性）のスコアを評価した研究参加者のデータを分析しました。

これらの配偶者の性格特性が職場に浸透しているかどうかを評価するために、彼らは職業上の成功を測定するために設計された年次調査を使用して、働く配偶者の仕事中のパフォーマンスを追跡しました—仕事の満足度、給与の増加、および昇進される可能性。

職業上の成功の尺度で最高得点を挙げた労働者は、誠実さで高得点の性格の配偶者をもつ傾向があり、これは、配偶者が両方とも働いていてもいなくても、また配偶者が男性か女性かどうかに関係なく当てはまった、という研究結果が出た。

ジャクソンとソロモンはまた、配偶者の性格特性、特に良心が職場でのパートナーのパフォーマンスにどのように影響するかについて、いくつかの理論をテストしました。

彼らの調査結果は、良心的な配偶者を持つことは3つの方法で職場の成功に貢献することを示唆しています。

まず、アウトソーシングと呼ばれるプロセスを通じて、配偶者はパートナーに頼って、請求書の支払い、食料品の購入、子育てなどの日常の家事の多くを処理するようになります。

労働者はまた、良心的な配偶者の良い習慣のいくつかを模倣し、勤勉さや信頼性などの特性を自分の職場の課題に負わせる可能性があります。

最後に、あなたの個人的な生活をスムーズに続ける配偶者を持つことは、単にストレスを軽減し、生産的なワークライフバランスを維持することをより簡単にするかもしれません。

ロマンチックなパートナーとの以前の調査では、ある社会的コンテキストの悪い経験が別の社会的コンテキストに波及する可能性があることが示されています（たとえば、仕事の悪い日は不機嫌な配偶者や家の緊張した夜につながる可能性があります）、ジャクソン/ソロモンの研究はこれを超えて、これらの種類のパターンは日常的に存在し、家庭生活や配偶者から遠く離れた環境でのパフォーマンスに微妙ながら重要な影響を及ぼしていることを示唆しています。

彼らが示唆する調査結果はまた、ロマンチックなパートナーを選択する方法について興味深い意味を持っています。

以前の調査では、潜在的な仲間を求める人々は、共感性が高く、ナルシシズムが低いパートナーを探す傾向があると示唆していますが、この研究は、野心的なキャリア目標を持つ人々は、非常に良心的な性格の協力的なパートナーを探すのに役立つ可能性があることを示唆しています。

「これは、この研究のように、性格特性が健康状態や職業上の成功などの幅広い結果を予測することが判明した別の例です」とジャクソン氏は語った。

「この研究に独特なのは、あなたの配偶者の性格がそのような重要な人生経験に影響を与えていることです。」

出典：セントルイスのワシントン大学