強力な社会的スキルにより、「有毒」な人々が職場で成功することができます

有毒な性格の人はどのようにして自分のキャリアを前進させますか？彼らの悪い性格は彼らを後押ししませんか？必ずしもそうではない、新しいドイツの研究は言う。

調査結果は、強い社会的スキルを持つこと、そしてそれらを悪のために使用することが、「有毒な性格」を持つ成功した人の最大の推進力である可能性があることを示しています。 。

研究では、ドイツのボン大学の心理学部のMareike Kholin博士、BastianKückelhaus教授、Gerhard Blickle教授が、そのような有毒な性格特性を持つ人々がいかに彼らのキャリアで成功できるかを調査しました。彼らは、彼らのキャリアの成功の鍵は、強い社会的スキルを持ち、利己的な理由でそれらを使用することであることを発見しました。

一般的に、社会的スキルは職場で持つべき素晴らしいものです。彼らはドアを開けて、毎日のストレスに対処するのを手伝うことができます。しかし、マイナス面としては、これらのスキルは他人をだましたり、信頼を乱用したり、実際には偽りを潜める無害のファサードを構築したりするためにも使用できます。

コーリンと研究チームは、同僚が社会的に熟達していると見なされている有毒人格は、上司がより有能であると見なされ、より高い階層的地位を占める傾向があると判断しました。 「ソーシャルスキルは両刃の剣になる可能性があるという考えに慣れる必要があります」とKholin氏は述べています。

性格テストでは、有毒な人は「正直さ」と「謙虚さ」のカテゴリーで低いスコアを持っています。 「そのような人格は常に自分自身に集中する傾向があります」とBlickleは言います。 「優れた社会的スキルにより、他人をだますことができます。」

一方で、明らかに正直で控えめな強い社会的スキルを持つ人々は、チームにとって真の喜びです。そのような個人は公平に行動し、同僚が成功を共有できるようにします。

ボン大学の心理学者は、さまざまな作業チームにインタビューして現象を調査しました。最初に、研究参加者が匿名のオンライン調査に記入し、とりわけ、「正直さ」と「慎み深さ」の特徴を評価しました。

次に、参加者の同僚が彼らの社会的スキルに関する情報を提供しました。次に、各参加者の上司が自分の作業パフォーマンスを評価しました。研究者たちは、従業員、同僚、上司からなるこのような「トリオ」の合計203人からデータを収集することができました。

研究結果は、正直さと謙虚さの価値が低い労働者が、人格の有毒な部分と社会的スキルのバランスをとっていれば、それでもキャリアで成功できることを示しています。 「策略、変装、欺瞞は社会的スキルの暗い側面です」とキュッケルハウスは言いました。

では、企業やチームはこれらの調査結果にどのように対応できるでしょうか。

「有毒な性格の上昇を遅らせるためには、実際のパフォーマンスにもっと注意を払い、スタッフを選択して評価するときの良い印象に注意を向けるべきではありません」とBlickleは言いました。

これは、営業やリーダーシップのポジションなど、興味をそそり刺激することが重要なアクティビティでは特に困難です。 「ここでは、たとえば、従業員の病気や気づきの割合、または顧客の忠誠度も調べることは理にかなっています」とBlickle氏は述べています。

新しい調査結果は、ジャーナルで事前にオンラインで発表されます 個性と個人差。印刷版は4月に発行されます。

出典：ボン大学