個人的な特性が仕事に一致するとき、仕事はやりがいがあります
誰かがセルフコントロール、チームワーク、優しさなどのキャラクターの強さを頻繁に使用する場合、その特性は署名の強さと呼ばれます。ほとんどの人は通常、3〜7個の署名の強みを持っています。
2つのニュース研究では、心理学者博士。チューリッヒ大学のClaudia HarzerとWillibald Ruchは、仕事が自分の特徴的な強みに合っている場合に特にやりがいがあることを示しました。つまり、自分の職業での署名の強みの適用は、仕事でのより良い経験と密接に関連しています。つまり、楽しみ、流れ、目的または満足感、そして呼びかけです。
最初の調査で、HarzerとRuchは、1,000人以上の働く人々に、彼らの性格の強さの発現について、彼らが仕事でこれらの強みを適用できるかどうか、そして彼らが自分の仕事をどれだけ積極的に体験できるかについてインタビューしました。
2番目の研究では、自己評価に加えて、科学者は被験者の同僚がキャラクターの強さの適用性をどのように評価しているかを分析しました。
研究者は、ポジティブエクスペリエンスの程度は、適用されるシグネチャストレングスの数とともに増加すると判断しました。
どちらの研究でも、4つ以上の特徴的な強みを職場で発揮できる人が、前向きな経験という点で最も高い価値を持っています。彼らは仕事をもっと楽しんで、それにもっと包み込まれ、自分の仕事をより有意義であると感じ、仕事にもっと満足しています。
これらの人々はまた、職場で3つ以下の署名の強みを適用できる人よりも、自分の仕事を召しとして感じています。
キャラクターの強みを仕事で適用できるかどうかは、とりわけ、どのルールが仕事の説明で規定されているか、または強さ関連の動作が仕事の実行に役立つかどうかに依存します。
たとえば、看護スタッフの仕事の説明には、衛生については多く含まれているかもしれませんが、友好的な行動についてはあまり含まれていません。それにもかかわらず、看護スタッフが友好的で同情的であれば、患者のケアはより成功するでしょう。
HarzerとRuchの調査結果は、人事部門が人材と求人のマッチングを向上させるのに役立ちます。
「役職に就く前に、どのキャラクターの強みが仕事の中心であるかが明らかになれば、その強みに基づいて人を採用することができます。雇用主と従業員はこれから利益を得るだけです」とHarzerは言いました。
今後の調査では、すべての職業と階層レベルで4つの署名の強みが見つかるかどうか、またはより少ない署名の強みを従業員の良い経験に結び付けることができるかどうかを調査します。
出典：チューリッヒ大学
