人間工学：特別養護老人ホーム労働者のトレーニング

セクションV.トレーニング

雇用主と従業員がこれらのガイドラインで特定されたソリューションを安全に使用するためのトレーニングは重要です。 もちろん、トレーニングはすべての従業員が理解できる方法と言語で提供される必要があります。 以下は、養護施設の従業員、その監督者、および養護施設の人間工学的取り組みの計画と管理を担当するプログラムマネージャー向けのトレーニングの領域について説明しています。 OSHAは、初期トレーニングを強化し、職場の新しい開発に対処するために、必要に応じて再教育トレーニングを提供することを推奨します。

負傷の危険がある看護助手およびその他の労働者
従業員は、居住者を持ち上げたり体位を変えたりする前に、または怪我の危険を伴う可能性のある他の作業を行う前に訓練する必要があります。 人間工学トレーニングは、他の安全衛生トレーニングに含めることも、従業員に提供する一般的な指示に組み込むこともできます。 トレーニングは通常、養護施設の警察に基づいたケーススタディまたはデモンストレーションを含む場合に最も効果的であり、発生する可能性のある質問に答えるのに十分な時間を与えます。 トレーニングは、これらの労働者が以下を理解することを確実にする必要があります。

適切な作業慣行および機器の使用を含む、傷害を回避するために従うべきポリシーと手順。

•MSDとその早期適応を認識する方法。

•重傷を負う前にMSDの早期適応に対処する利点。 そして

•OSHAの負傷および病気の記録および報告規則（29 CFR 1904）で要求される、仕事関連の負傷および病気を報告するための養護施設の手順。

担当看護師およびスーパーバイザー向けのトレーニング
担当の看護師と監督者は、施設の安全プログラムを強化し、報告ガイドラインを監督し、居住者およびタスク固有の人間工学的推奨事項の実施を保証する必要があります。たとえば、機械式リフトを使用します。 担当看護師と監督者は、怪我の報告を受け取る可能性が高く、通常は養護施設の業務慣行を実施する責任があるため、看護助手よりも詳細なトレーニングが必要になる場合があります。

•適切な業務慣行の使用を確保する方法。
•傷害報告への対応方法。 そして
•他の労働者がソリューションを実装するのを支援する方法。

指定プログラムマネージャー向けのトレーニング
エルゴノミクスの取り組みの計画と管理を担当するスタッフメンバーは、エルゴノミクスの懸念を特定し、適切なソリューションを選択できるようにトレーニングが必要です。 これらのスタッフは、次のことを可能にする情報とトレーニングを受ける必要があります。

•観察、チェックリストの使用、傷害データ分析、またはその他の分析ツールを通じて、職場での身体活動に関連する潜在的な問題を特定します。

•適切な機器と作業慣行を選択して問題に対処する。

•他の労働者が解決策を実施するのを助ける。 そして

•人間工学の取り組みの有効性を評価します。

労働安全衛生局（OSHA）
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www.dol.gov