人間工学：特別養護老人ホームで問題を特定し、解決策を提供する

セクションIV。 問題を特定し、居住者のリフティングと再配置以外のアクティビティのソリューションを実装する

いくつかの報告は、養護施設における仕事関連のMSDのかなりの数が、居住者の持ち上げ以外の活動で発生することを示しています。 （2、3）特別養護老人ホームのオペレーターが確認したいアクティビティの例は次のとおりです。

•ベッドを作るため、または居住者を養うために曲げる。
•食品トレイを肩の高さより上または膝の高さより下に持ち上げる。
•廃棄物の収集。
•重いカートを押す。
深いカートからアイテムを削除するための曲げ。
•物資を受け取って貯蔵するときの持ち上げと持ち運び。
•調節可能なベッドを曲げて手動でクランキングする。 そして
•洗濯機と乾燥機から洗濯物を取り除く。

これらのタスクは、すべての状況で問題を引き起こすとは限りません。 雇用主は、これらの領域や他の領域に問題が存在するかどうかを判断する際に、従業員が強力な労作、反復的な活動、厄介な姿勢にさらされる期間、頻度、規模を考慮する必要があります。 ほとんどの場合、仕事の評価は、タスクを実行する従業員を観察し、従業員と困難に関連する活動や条件について話し合い、怪我の記録をチェックすることで達成できます。 観察は、ワークステーションのレイアウト、ツール、機器、および職場の一般的な環境条件に関する一般的な情報を提供します。 従業員とタスクを話し合うことで、プロセスの全体像を確実に把握できます。 特定のタスクを実行する従業員は、多くの場合、問題の原因を特定し、最も実用的で効果的なソリューションを開発するための最適なソースです。 情報が取得され、問題が特定されると、適切な改善を実装できます。 最後に、特定の活動が怪我を引き起こす可能性があるかどうかを判断するのに役立つ多くのリソースがあります。 たとえば、OSHAの相談プログラム、保険会社、および州労働者の補償プログラムからサポートを利用できます。

以下は、居住者の持ち上げと位置変更以外の活動の可能な解決策の例です。

参照：

（2）Garg、A.1999。7つの特別養護老人ホームと1つの病院における「ゼロリフトプログラム」の長期的有効性。 米国保健福祉省、疾病管理予防センター、国立労働安全衛生研究所（NIOSH）、シンシナティ、オハイオ州。 8月。 契約番号U60 / CCU512089-02。 （例3-3）

（3）Fragala、G.、PhD、PE、CSP。 1996.人間工学：ヘルスケアにおける職場での怪我の抑制方法。 医療機関の認定に関する合同委員会。

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