仕事で高く評価されることが重要である理由

仕事で時々、あなたはその余分なマイルを移動するのに、他の時では、あなたは早く出発するかもしれないし、最低限のことしかしないのはなぜですか？確かに、ストレスは家族の義務やあなたの身体の健康と同様に役割を果たす。

しかし、主に仕事の要素だけを考える場合、どの要素が仕事のパフォーマンスに影響を与えますか？確かに、給与、給付、休暇は仕事の成果に関係しています。

しかし、アメリカ心理学会（APA）の調査によると、評価された感情は仕事のパフォーマンスの重要な指標です。価値を感じている従業員は仕事に従事し、満足し、やる気を感じる可能性が高くなります。

仕事で大切にされている気持ちを改善するために、あなたや企業は何ができるでしょうか？

仕事のストレス

この同じAPA調査では、アメリカ人の4分の3が主要なストレス源として働いていることがわかり、調査対象の半数以上がストレスによって仕事の生産性が低下したことを示しています。自分が評価されていないと感じていると答えた人のほぼ半数は、来年新しい仕事を探すつもりだと報告している。

労働ストレスと不健康な労働環境は、過小評価されているという労働者の感覚を強め、従業員が仕事をしているときの欠勤と生産性の欠如の一因となる可能性があります。

企業にできること

雇用主は、従業員の福利と組織の業績との関係を認識することが不可欠です。この調査の結果は、組織文化が従業員のパフォーマンスに影響を与えていることを示しています。

組織文化は組織の「個性」です。これには、組織のメンバーに対する企業の規範、価値観、行動が含まれます。ニューヨーク州のアルコールおよび薬物乱用サービス局の発表によると、健全な組織は個人的および専門的な成長、公正、オープンなコミュニケーション、および共有された価値観を促進しています。

定着率と従業員の価値観を向上させるために、企業は組織の現在の健康度を評価し、重要な企業価値と規範を決定し、例を挙げて従業員とのコミュニケーションを通じてリードできます。

あなたは何ができますか？

過小評価されていると感じたときに何ができるかは、組織内での立場と、同僚や上司との関係によって異なります。たとえば、マネージャーであり、組織の文化に変更を加える立場にある場合は、文化をほとんど制御できない場合とは、行動方針が異なります。

上司に相談してください。上司は、作業環境にいくつかの変更を加えることができます。上司にあなたの気持ちについて話し、より価値があると感じさせる小さな変化について話し合うことが役立つでしょう。この会話を始める前に、上司との関係を検討し、上司が実行できる変更の種類を反映し、自分の履歴とパフォーマンスを考慮し、自分が求めているだけのことを行ったかどうかを検討することが重要です。

同僚からサポートを受けましょう。同僚との良好な関係は、モチベーションを維持するのに役立ち、質の高い仕事を強化することができます。

長期的なニーズと短期的なニーズを評価します。すべての企業は、従業員への対応が変動しています。短期的にそれを引き出すことが長期的にあなたの最善の利益になるか、あるいは今行動を起こさなかったことを後悔するかどうかを決定することが重要です。

仕事で精神的にチェックしている、過去にはない間違いを犯している、または単にパフォーマンスを気にしていないことに気付いた場合は、感謝されているかどうかを検討してください。不満の原因を知ることは、それをどのように処理するかを決定するのに役立ちます。