職場での情報開示：リサクラークキースへのインタビュー

20年以上プロの世界で過ごした後、さまざまな種類の環境でさまざまな職業に従事し、 その答えはまだわかりません。私の双極性障害を明らかにしたとき、私は厚い偏見と恥を経験しました。しかし、私がすべてを自分のものにしておけば得られなかったであろうサポートも受けました。

心理学の博士論文について、リサクラークキース教授は、職場での状態を明らかにした精神疾患のある5人の女性にインタビューしました。彼女は何を学びましたか？

最終成果である「女性と精神疾患の現象学的研究：職場におけるスティグマと開示」は、精神疾患に関する現代の職場の魅力的な分析であり、症状が危機的状態に至る前に若い女性が知っておくべき貴重な情報です。リサは2013年にカリフォルニア大学アライアントインターナショナルスクールオブプロフェッショナル心理学部を卒業しました。彼女は現在、フレズノパシフィック大学の特別教育の助教授であり、感情的な障害を持つ学生との共同作業を専門としています。

職場での汚名と開示について、ここで彼女にインタビューすることを嬉しく思います。

1.あなたが話しかけた5人の女性の精神疾患を明らかにすることの最も困難な部分は何でしたか？彼らはどのように不名誉を感じましたか？

私が話をした女性にとって最も難しい部分は、エピソードや危機の最中に女性がしなければならなかったことでした。彼らはすでに精神的健康状態が悪く、休暇や宿泊施設を頼まなければなりませんでした。彼らの同僚は驚いて、病気の意味を知らず、一般に支持していませんでした。エピソードから戻ってきて、彼らの能力を最大限に発揮する能力が疑われました。彼らは冗談めかされ、静かな口調でうわさされた。彼らの病気の「現実」は疑わしかった。

2.精神病に苦しんでいる若い女性に、上司にそれを通知するかどうか、またはそれを行う方法を知らない場合、どのようなアドバイスをしますか？

すべての女性は、彼らが経験した汚名のために、危機の間に出てきたときの仕事を辞めました。彼らが転職したとき、彼らは面接の過程で、またはその直後にポジティブなメンタルヘルスを経験していて、情報の流れをよりよく制御し、メンタルヘルスに関して同僚を教育することができたときに出てきました。

私の提案は、メンタルヘルスのテーマが浮上したとき、声を上げて共有することです…。あなたの慢性疾患を正常化します。そして、人々は彼らの経験についても開放し始めます。私が出てきた後、多くの人々が家族や自分たちについて話しに来て、私に話しかけるのを見つけました。彼らがあなたがポジティブなメンタルヘルスを経験しているのを見たとき、あなたがエピソードを持っているか、宿泊施設が必要な場合、人々は油断したり、驚いたりしません。彼らは共感的で思いやりがあります。

もちろん、単に無知な人が1人か2人いることは常にあります。しかし、それは私の経験ではあまりありません。

もともとは、Everyday HealthのSanity Breakに投稿されました。