雇用主のメンタルヘルススクリーニングツールを使用すべきですか？
あらゆる種類のメンタルヘルスの問題に対する雇用主のスクリーニングツールは、デリケートな業界で働くことによって要求されない場合は、避けるべきです。他の場所では得ることができない、従業員にあなたにほとんど価値をもたらさないからです。そして、あなたの健康のプライバシーとデータへのはるかに少ないリスクで。
そのようなツールが意図的であると確信していますが、雇用主（および保険会社）にこのレベルの健康データを直接提供することの欠点はまだ多すぎます。私たちの社会では、精神疾患が健康診断と同じように扱われるようになるまでには至っていません。
雇用主は、従業員のメンタルヘルスを支援するより良い仕事をしたいと考えています。どうして？生産性とチームの一体性の2つに帰着するようです。診断されていない、または治療されていない精神疾患の人は、通常、他の従業員よりも生産性が低く、仕事を休んでいる日が多くあります。これには雇用者のお金がかかります。
治療を受けていない精神疾患のある人は、作業環境が悪くなり、チームの結束力を低下させ、他の従業員の有効性と生産性に影響を与える可能性があります。
私のメンタルヘルスステータス：雇用主の業務はありません
残念ながら、多くの雇用主、およびこの分野でサービスを提供する関連会社が得ていないように見えるのは、従業員のメンタルヘルスは基本的に彼らのビジネスではないということです。私の健康状態が雇用主の仕事ではないように、私の精神状態も同様です。それが私の生産性や有効性に影響を与える場合、それは雇用主が私のメンタルヘルスの問題から切り離すべき問題です。
匿名サービスを提供する雇用主のすべての話について、なぜ従業員はそれが本当に匿名であると信頼する必要があるのですか？金融業界と健康業界の両方にわたる最近のすべてのデータ侵害により、そのようなサービスはあなたのメンタルヘルス情報を非公開で安全に保つために信頼できますか？たとえば、使用率レポートでは、データがグループに分けられ、それらのグループが十分に小さい場合、スーパーバイザがサービスを利用しているユーザーを識別するのは難しくありません。
最大の問題は、雇用主が提供するこれらのサービスの1つを使用することと、仕事の記録との間に意図的かどうかに関係なく接続が確立されることです。それは意識的な努力でさえないかもしれませんが、突然、あなたが行っていたそのファストトラックのプロモーションスケジュールは遅くなります。上司や上司が奇妙な発言をしたり、あなたが要求したことのない仕事の手当を見つけたりすることがあります。繰り返しになりますが、意味はありますが非常に気味が悪い可能性があり、プライバシーの侵害です。
私はがんにかかっているかどうかを理解するために雇用主に頼ることはありません。私は医者に尋ねます。
雇用主による何らかの特別な扱いが必要であるとして精神疾患を切り離すことは、彼らがメンタルヘルスの問題を持つ人々を差別するもう一つの方法です。 （特定の産業には例外があり、法執行機関、輸送機関、公共事業など、何かがうまくいけば、コストが特に高くなる可能性があります。）
存在しない問題の解決
企業や新興企業は、診断されていない職場の精神疾患を、 問題 —そして彼らが解決を助けることができる機会。しかし、それは従業員自身が容易に解決できる「問題」ではないでしょうか。雇用主（およびあなたの保険会社）が関与する理由—彼らはあなたの医師やセラピストとの関係の一部ではありません。彼らもそうではありません。
今日、誰でもすでに私たちまたは他の数十のウェブサイトからメンタルヘルス検査を受けることができます。絶対に無料です。うつ病、双極性障害、不安症、ADHD（他の人もそうですが、完全なリストはこちらをご覧ください）などの条件はすべて、現在利用できるスクリーニング対策を備えています。雇用主とは関係ありません。しかも、これらの対策はすべて無料で匿名です。
だから問題は何ですか？従業員がメンタルヘルスの問題のために雇用主が後援するスクリーニング検査を利用する可能性が高いのはなぜですか？雇用主がこの役割を引き受けるのに最適な立場にあるというのは、私にはあまり意味がありません。これは人の医師が最もよく果たす役割です。
