ボスはなぜあなたにいじめっ子を好むのですか？
いじめは報われるようです。いじめっ子がなぜそれを避け、プロモーションやその他の報酬で利益を得るのか疑問に思ったことはありませんか？
あなたの直感は正しいです：ボスは本当にあなたにいじめっ子を好みます。
職場のいじめの報告をためらうのも不思議ではありません。公正な審理を受ける可能性が低くなるだけでなく、報復を促したり、失業につながる可能性もあります。
いじめはめったに説明されません。いじめの方法が原因で職を失うのは13％未満であり、罰や制裁の後でさえいじめを止めるのは4％未満です（Namie、2003）。
公の露出でさえいじめっ子を阻止しません。最近の注目度の高い事件では、いくつかの「BBC Bullies」が指名され、恥をかかされました。そのうちの1人、自白した「ウォーボア」と上級管理職は、1年にわたる調査の結果、スタッフを威嚇し、口頭で虐待した罪を犯していました。
彼は重要な第一次世界大戦のプロジェクトの外部放送の責任者として「趣味の仕事」に昇進し、彼の興味と完全に一致しました。ある評論家は、「彼は菓子屋の鍵を与えられました。」と述べました。
局長からの返答はいつもの決まり文句の否定でした：いじめの「ゼロ許容度」への誓約と最新かつ最大のBBCいじめ防止キャンペーンについての明るいメッセージ。
その間、最高の、最も明るく、最も人気のある従業員が仕事を辞めます。賢明な人たちは、自分たちが勝利を収められない状況にあり、静かに辞めてしまうことに気づきます。その他は解雇または移転されます。ほとんどの人は2年以上耐えられないほど耐えますが、会社は全体として、最も有能なスタッフの70％以上をいじめから失っています（Namie、2003）。
いじめっ子は手に負えないようですが、彼らが大混乱と悲惨さを知らない管理職の上層部になぜ彼らが人気があるのですか？簡単に言えば、いじめっ子は、イメージと権力がすべてを意味する政治的動物です。
いじめっ子のアイデンティティ全体がキャリアの成功の名声に包まれています。それは酸素がなければ、生命はありません。一般の労働者にとって、アイデンティティは、仕事以外の重要な関係や目標を含む、はるかに複雑な組み合わせです。私たちは、友人、家族、地域社会に共感を示し、他者を助けたいという純粋な欲求の中で自己利益を犠牲にします。
いじめっ子にとって、このような関係は時間の無駄です。彼らの世界では、生存は共感よりも優先されます。実際、共感は、トップへの正確かつ効果的な上昇を妨げる障害です。それが人生のチェス盤上で効果的な動きにつながるならば、共感の出現だけが許容されます。
いくらいじめっ子は、これで危機に瀕しているか、彼らの仕事に非常に優れているか、優秀な結果を得るために他人の仕事を流用しているように見えます。
いじめっ子は直感的で賢いカメレオンであり、上級幹部を目立たせて優れたものとして知覚させることができます。彼らは戦略的で操作的な思想家であり、チームに対する自分自身の利益に関心があります。
いじめは、権力への昇天を支援できる組織内の重要な権力ブローカーを特定します。次に、彼らは彼らにとって最も重要な事柄に注意を払います。
手がかりは、オフィスを飾る写真、彼らが着る衣服、彼らの食べ物の好み、そして彼らが最も話しているものから発見されます。いじめっ子は、同じ興味、価値観、信念を反映することで、経営者の心を巧みにほのめかしています。
「私と同じように」見えることで、幹部は同胞とのつながりを感じます。この人が重要な事柄について分岐することは不可能だと思われます。したがって、彼または彼女は暗黙のうちに信頼されることができます。
対照的に、通常の従業員はそのような洗練されたファサードを持っていません。他人への配慮があると、組織の重要な目標が遅れる可能性があります。家族関係があると、重要なときに利用できなくなります。成果について謙虚であることは、見栄えが悪いことにつながります。チームに注意を集中させることで、幹部から個人的な注意を奪います。
いじめっ子は、自分のイメージを宣伝することに加えて、そうすることなく、同時に自分のイメージを降格させるのが得意です。彼らは、独自の目を見張るパフォーマンスとは対照的に、あなたの欠点や間違いを微妙に指摘することでこれを行います。
また、ある従業員を別の従業員と対戦させる方法も知っています。これは便利な二重の目的を果たします。紛争に巻き込まれているように見える場合、それはあなたの信頼性に対する非常に貧弱な反映であり、いじめっ子自身の欠点からの注意散漫としても機能します。
いじめに反対するチャンスはありますか？いいえ。ルールを知っているのは彼らだけなので、自分のゲームで勝つことは決してありません。ただし、他の方法では成功できないわけではありません。
