万人向けではない早期退職

労働者が早期退職を迫られている場合、多くの場合、強い感情が生じます。

これは、ハイファ大学の研究者が早期退職の重要性を調査した新しい研究で発見したものです。

調査を率いたシガル・ナイムによれば、「定年後の退職または強制的年金のキャンセルの方針は奨励されるべきです。このように、「高齢者」のラベルは廃止され、定年退職の時期が近づくにつれて感じられるストレスとともに、退職者自身が経験する困難な感情が消えます。

「誰もが自分の能力と欲望に基づいて、仕事を続けるかどうかを決めることができるでしょう。」

NaimがIsrael Doron博士の監督下で実施したこの定性的研究は、3〜5年前に民営化された政府系企業から早期退職することに同意していた男性を詳細にインタビューしました。

調査では、退職者が退職年齢を主に保険会社の保険数理バランスを目的とする人工的な「フィニッシュライン」と見なしていることがわかりました。彼らは誰も自分を年老いたとは考えておらず、まだ長くて楽しい人生を送っていると感じていました。

Naim氏によれば、強制的な早期退職とは異なり、早期退職を喜んで受け入れたにもかかわらず、参加者のほとんど全員が表明した主要な感情は、職場での大きな失望でした。彼女はまた、彼らの生活における雇用の中心性は、退職後のかなりの期間でさえ、彼らが彼ら自身を説明する方法で表現されたと付け加えました。

ほとんどの面接担当者は、彼らのライフストーリーを語るように求められたとき、自分の仕事の経歴に関して自分自身を詳しく説明し、家族について話すことを選んだのはほんの数人でした。

調査はまた、参加者が退職に満足を表明し、仕事が彼らに合わなくなったために退職することを選択したにもかかわらず、これは実際には単なるカバーストーリーであることも明らかにしました。

それは彼らに強要されてきた困難な現実、つまり失望、侮辱感、そして退職を拒否すると年金の権利が損なわれるという現実を埋めることを目的とした隠蔽です。

「これは実際には、彼らが一緒に暮らすことができる新しい現実を構築するのを助ける彼ら自身のための一種のマスクです」と研究者は言いました。

これらの結果を踏まえて、ナイムは、定年後の退職または強制的年金のキャンセルの方針を奨励すべきであると勧告した。

「これにより、仕事ベースの生活から退職後の生活への移行がスムーズになり、急激ではなくなり、真に関心のある人だけが早期退職を選ぶでしょう。

「これは、仕事を続け、頑張っている従業員の報酬を可能にし、彼らが退職することを決定したとき、彼らはより良い財政状態が保証されるだろう」と彼女は結論付けた。

出典：ハイファ大学