仕事のためのソーシャルネットワーキングは所得格差を増すかもしれない
新しい研究で、ノースカロライナ州立大学の研究者は、非公式のネットワークがヨーロッパとアメリカの求職者を助ける一方で、アメリカのネットワークは求職者がより高い賃金のポジションを見つけるのを助けることを発見しました。
しかし、1つの欠点は、この慣行が経済的不平等につながる可能性があることです。
「米国のオープンマーケットシステムは労働規制が最小限であり、実際には人々が後援からより多くの利益を享受していることに注目するのは興味深いことです。研究を共同執筆しました。
この研究では、研究者は米国とドイツからの調査データを調査して、「非公式採用」を通じて人々が新しい仕事を見つけた程度を比較しました。
非公式な採用またはネットワーキングは、新しい仕事を探していない人が社会的つながりを通じて仕事の機会に近づいたときに発生します。
この調査は、平均して、非公式募集がドイツで著しく一般的であり、米国では約27％の仕事とは対照的に、仕事の約40％が非公式募集によって満たされていることを示しています。
しかし、米国での非公式採用を通じて人々が見つける仕事は、高賃金の管理職である可能性がはるかに高いです。具体的には、ネットワークを介してジョブが実行される確率は、ジョブが支払う時間給の1ドルごとに2％増加します。
たとえば、1時間あたり40ドル（年間80,000ドル）を支払う求人が非公式採用を通じて満たされる確率は、最低賃金の仕事（1時間あたり7.25ドル）が非公式採用を通じて満たされる確率よりも約66％優れています。
比較すると、研究者たちは、ドイツの賃金は労働者が自分の仕事を見つける方法に関連していないように見えることを発見しました。
「結局のところ、これは米国の経済機関がスポンサーシップと縁故主義に他の場所で見られるものよりも大きな報酬を提供していることを示唆しています。論文の筆頭著者。
研究はジャーナルのオンラインで見つけることができます 社会的勢力.
出典：ノースカロライナ州立大学
