雇用主はうつ病の介入を改善するように促した

新しい調査は、職場のうつ病に対処するための積極的な戦略を検討するよう雇用主に動機を与えるかもしれません。

研究者は、米国の回答者のほぼ4分の1（23パーセント）が生涯でうつ病と診断されていることを示し、その患者の5分の2（40パーセント近く）がうつ病のために休業していると報告しました。特に、うつ病の休暇は平均して年間10日です。

調査結果は、職場でのうつ病の社会的および経済的負担を決定することを任されたイニシアチブである、職場でのうつ病の影響（IDeA）の影響に由来しています。結果は、全米医療ビジネス連合の年次総会で発表されました。

米国疾病対策センターは、ある年にアメリカ人の10人に1人がうつ病に苦しむと推定しています。専門家はまた、臨床的うつ病、または大うつ病性障害が今や世界中で障害の2番目に多い原因であると指摘しています。

新しい調査は、うつ病の発生率が職場の生産性に大きな影響を与えているという明確な証拠を提供しています。

研究者らは、調査参加者の64％が鬱病のために職場での認知関連の課題を報告していることを発見しました。遭遇する問題には、集中力の欠如、優柔不断、および/または物忘れが含まれます。これらはそれぞれ、通常どおりにタスクを実行する機能に影響を与えます。

プレゼンティズム、または仕事をしているが従事/生産的でないことは、これらの課題によって悪化することがわかっています。

うつ病が私たちの労働力にどのように影響しているかにかかわらず、うつ病と診断された調査対象の従業員の58％は、雇用主に病気について知らせていなかったことを示しています。

さらに、49％は雇用主に自分の仕事を危険にさらすと語り、経済情勢を考えると24％は診断を雇用主と共有するのは危険すぎると感じました。

「調査はうつ病の米国の労働力への有害な影響とそれに関連する病気の汚名を取り巻く証拠を提供している」と全米健康ビジネス連合の最高経営責任者であるブライアン・クレッパーは述べた。

「結果は、この衰弱させる病気に苦しんでいる人々のために職場でサポートとリソースを提供する雇用者の決定的な必要性を示しています。」

うつ病に対する雇用主のサポートの加速は、従業員の健康を支援する手段として、また生産性を向上させ、仕事に関連する医療費を削減する方法として示されています。

専門家の推定によると、米国の雇用主は年間1,000億ドルを不況コストに費やしており、生産性の損失だけで年間440億ドルを費やしています。さらに、精神疾患の短期障害の主張は毎年10％増加しています。

残念ながら、この有病率と満たされていないニーズは現在、うつ病の人々の助けにはなりません。マネージャーの35％以上が、従業員を導くための正式なサポートやリソースを受けていないと報告しています。

それでも、うつ病のある人のニーズをサポートすることで違いが生じることが研究で示されています。実際、Lo Sassoらによる費用便益モデリング研究。は、雇用主が強化されたうつ病ケアに1ドル投資するごとに、従業員の生産性向上という形で、会社に約3ドルをもたらすことを示唆しています。

この感情的および経済的負担により、Employers Health Coalition、Inc.およびThe Partnership for Workplace Mental Healthは、米国精神医学財団のプログラムであり、Right Directionイニシアチブを作成しました。

このイニシアチブは、従業員のうつ病の影響に対処し、管理するために必要なツールを雇用主に提供することを目的とした、初めての無料のうつ病認識キャンペーンです。

企業は、イントラネットサイトのコンテンツからテンプレートのPowerPointプレゼンテーションまで、経営陣、マネージャー、従業員と通信するようにカスタマイズできる雇用主向けの豊富なターンキーリソースを提供しています。

Employers Health Coalitionのマーケティングおよびコミュニケーション担当シニアディレクターであるMarcas Miles氏は、次のように述べています。「このリソースができるだけ有用で実行しやすいように、雇用主のニーズに具体的に応えるために、Right Directionイニシアチブを設計しました。」

「イニシアチブの目標は、生産性の高い職場と支援的な企業文化を提供するために、うつ病に対する認識を高め、偏見を減らすことです。」

出典：GCI Health NY / EurekAlert