柔軟な職場のダークサイド
新しい調査によると、企業が「自由な」時間と非専門家の適性から利益を得ることが珍しくないことが示唆されています。
新しい記事で、ロンドンのシティ大学のピーターフレミング博士は、労働文化におけるこの変化の証拠を検討しています。
彼の論文が本誌の最新号に掲載されました 人間関係.
フレミングは、前世紀にどのように仕事が止まり、遊びが始まったのかが非常に明確だったと述べています。オフィスや工場のマネージャーが正式な環境を奨励しました。
従業員が出勤して、私生活は玄関に残されました。今日、仕事は私たちに柔軟な時間を働かせることをますます増やしていますが、私たちは24時間対応が求められています。
最新のトレンドは解放管理と呼ばれ、過去の正式で専門的な態度を落とし、私たち全員が仕事に「自分らしく」なることを奨励しています。
また、アイデアや意見を無料で探している労働者は、インターネットからクラウドソーシングできます。
フレミングは、労働者にとって今日の明らかな自由と自治の暗い側面を検討し、学問と制御の仕組みの専門家であるフランスの学者、歴史家、社会理論家ミシェル・フーコーによって開発された「バイオパワー」として知られる概念を使用します。
バイオパワーの「バイオ」は、バイオスまたは「生命そのもの」の略です。フーコーは、現代のネオリベラルな社会では、昔ながらの階層よりも実際にはより多くの制御があると述べた。
官僚制度、国家、技術の伝統的な権力構造に支配されているだけでなく、私たちの生活の他の部分、つまり私益、社会的スキル、個人的能力なども手に入れられます。
フレミング氏によると、プロジェクトの期限が守られている限り、いつ、どのように、どこで作業が行われるかは、深夜のアンダーウェアでも、月曜日の朝のカフェでもかまいません。
バイオパワーの重要な要素は、それが私たちの生活のすべての要素に作用し、それを利用して、私たちが行っているすべてのことを規制、監視、収益化していることです。
今日、「バイオクラシー」が官僚制度に取って代わるため、マネージャーはしばしば以前は仕事で不適切であった生活の側面に依存しています。違いや個性を歓迎します。
これは、経営に対する「ライフスタイルアプローチ」であり、企業は日常業務に従事することを奨励することにより、従業員からより良い業績を得ることを望んでいます。
主に西欧諸国で見られるこの傾向は、具体的または産業的な仕事に焦点を当てた仕事の減少に関連しています。人生のスキル、コミュニケーションと組織のスキル、そして感情的な知性が今や鍵となっています。
インフルエンザの発症があなた自身のために最終的に1日を取ることができるという安心感と相まって、あなたの仕事があなたの人生だと感じたら、生物民主主義のせいにします。
3日間のノンストップの仕事の後、若い銀行インターンであるMoritz Erhadtが最近亡くなったのは、おそらく、バイオクラシーが私たちにできることの極端な例です。仕事と生活がその程度まで混ざり合った場合、休息と睡眠さえも「時間の浪費。」
「生物政治の誕生の講義は、当時の新自由主義的プロジェクトに集中する方法が、これからの兆候として驚くほど先見の明がある」とフレミング氏は語った。
「私たちの仕事は、私たちが何をするかということで定義されなくなりましたが、私たちが何であるか...不幸なことに、私たちは今、永久に仕事に取り組めています。」
ソース：セージ
