私たちは人種的に盲目ですか？
Pager et al。 （2009）は、同じ架空の履歴書を持つ異なる人種の個人が、ニューヨーク市全体で実際のエントリーレベルの低賃金の職に応募したときに、平等に扱われるかどうかを見たかった。研究者たちは、インタビュープロセス中に同様の方法で行動し、服を着せるように参加者のチーム（それぞれ白、黒、ラテン系を含む）を訓練しました。参加者は、「口頭でのスキル、インタラクションスタイル（アイコンタクトのレベル、態度、冗長性）、および身体的な魅力に基づいて選択されました。」
全体的に、チームの白人は黒人やラテン系の人よりも頻繁に仕事を提供されました。多くの場合、白人の候補者は雇用主が宣伝したものよりも良いポジションに向けられました。一方、黒人とラテン系アメリカ人は、白人と比較して、仕事を提供される可能性が半分ほどしかありませんでした。そして彼らが仕事を提供されたとき、それはしばしば宣伝されたポジションよりも低賃金で劣ったポジションでした。
そして、これが本当のキッカーです。雇用主は、背景がきれいな黒人またはラテン系の志願者を選ぶのと同じくらい頻繁に刑務所から釈放されたばかりの白人の志願者を選びました。多くの雇用主の考えでは、白人の犯罪者は非犯罪者の黒人やラテン系アメリカ人と同等の立場にあります。すごい。
犯罪者が人の仕事への適合性の認識に影響を与えたかどうかを研究者が調査したのは興味深いことです。なぜなら、人種や犯罪になるとさらに悪化するからです。
多くの犯罪において、最も強力で最も説得力のある証拠は、多くの場合、犯罪の目撃者の証拠です。したがって、質問するのは理にかなっているようです—目撃証言はかなり正確ですか？この幅広い質問を調査する調査については詳しく説明しませんが、代わりにこの質問の1つのコンポーネントのみに焦点を当てたいと思います。白人の目撃者は、自分とは別の人種構成の顔を確実かつ正確に識別できますか？目撃証言は検察が使用する主要な証拠であり、陪審員は目撃証言を裁判で最も有用な証拠と見なすことが多く、目撃証言は犯罪捜査において最も求められている証拠です。
Horry＆Wright（2008）はこの質問を調査し、以前の調査と一致して、参加者は研究で黒い顔を白い顔と比べてほぼ2倍誤認する可能性が高いという結論に達しました。
参加者は、黒のターゲットよりも白のターゲットのコンテキストをよく覚えることができました。これは重要な発見です。白人が白い顔を見た文脈を覚えるのが上手であることは、これが最初のデモです。これは、人々が異なる人種の個人に遭遇した状況を覚えている可能性が低いことを示唆しています。傍観者の誤認とマグショットの暴露に関する研究は、人々が顔に遭遇した状況に関して間違いを犯す可能性があることを示しています。この研究は、これらの転移エラーは、レース間同定でより可能性が高いかもしれないことを示しています。
痛い。つまり、目撃者の識別に関しては、白人が白人を黒人と誤認する可能性は白人の2倍です。明らかに、このような高いエラー率は、裁判や目撃証言の使用に重大な影響を及ぼします。精度が低いと、エラーの可能性が高くなり、実際にはそうではないのに、誰かが犯罪の加害者であると識別されます。
研究者が述べたように、コンテキストは特に重要です。 「証人は、身元を特定する際に、特定の個人を見たことがあるかどうかだけでなく、その個人にどのような状況で遭遇したかを覚えておく必要があります。」顔を認識したからといって、その顔が犯罪を犯しているのを見たという意味ではありません（その日の早い段階でバスに乗っている姿や、銀行の外でぶつかった可能性があります）。
心理学の研究者たちはこの現象を長年研究してきました。彼らはそれを「クロスフェイス認識」と呼び、私たちが自分の人種の顔を正しく認識して識別することに対する私たちのバイアスを「自分の人種バイアス（ORB）」と呼んでいます。この発見はかなり強固であり、いくつかのレースにわたって、さまざまな実験設定で何度も何度も再現されています。
これら2つの研究からわかるように、アメリカの人種平等に関しては、長い道のりがあります。アメリカだけでなく、私たちが作成する仮想世界でも同じです。私たちは人種ごとに異なる扱いをしており、差別は依然として存在しています。それは私たちの子供に大きな影響を与えます。犯罪の顔を特定することになるとすれば、それは非常に単純でシンプルに思えますが、それが私たちとは異なる人種に直面している場合、確実に行う能力は大幅に損なわれているようです。
参照：
ホリー、R。＆ライト、D.B。 （2008）。私はあなたの顔を知っていますが、あなたがどこで見たのかはわかりません。 Psychonomic Bulletin＆Review、15（3）、610-614。
Pager、D.、Western、B.、＆Bonikowski、B.（2009）。低賃金労働マーケティングにおける差別：フィールド実験。 American Sociological Review、74（5）。
