待ち伏せ発砲：違法ですか？

大企業は、職場でいじめられたら解雇する戦略を持っています。気にしたい人には透過的ですが、会社はそれを秘密にしたいと考えています。これは「待ち伏せ射撃」と呼ばれます。

最初に起こるのは、ターゲットがいじめられることです。彼がいじめられていることに気づくまでには通常数ヶ月かかります。

その後、ターゲットはさらに数か月間いじめを容認し続けます。回復力があり、良心的で有能な従業員であるため、この期間は6か月以上になる可能性があります。調査によると平均23か月。

目標が十分に揃ったら、勇敢な人々が正式な苦情を言います（神経質な人々はやめます）。苦情は正式に「調査済み」です。

「調査」は、雇用主の利益と彼らが世界に提示したいイメージに偏っています。 CEOは、同社が「いじめに対する寛容さはゼロ」であると宣言し、良き企業市民としての刺激的な価値を繰り返し述べています。

人事部門は、会社の説得力のある、称賛に値するポリシーと手順に明記されたデュープロセスの適用を示します。

ただし、実際には、会社はターゲットがシャットダウンして立ち去ることを望んでいます。

「待ち伏せ射撃」を実施するために、会社はターゲットが出席せざるを得ない非常に短い通知で会議を設定します。タイムラインは厳格なため、事前に準備する余地はありません。

ターゲットは、ミーティングにサポート担当者を連れてくることができますが、何が起こっているかについて意見を述べることは許可されていません。

その後、マネージャーのギャングは、不幸なターゲットに立ち向かい、彼らがやろうとしていることについて、「公正かつ合理的な方法」で切り捨てられた「もっともらしい理由」を提供します。

多くの同情的な首を振ると、ターゲットは即座に却下され、30分以内にすべて終了します。

さらに悪いことに、オーストラリアでは、目標が年間129,800ドルを超えており、公正労働委員会に不当な解雇の申し立てを提出した場合、雇用主は2009年の公正労働法の高所得要件に基づいて申請に異議を申し立てることができます。訴訟は仲裁に行き、これらの理由だけで却下される可能性が非常に高い。

ターゲットは引きずり残されています。彼はいじめっ子の犠牲者であり、会社はいじめっ子と共謀して発言したために彼を解雇した。

いじめっ子は手首を叩くか昇進を与えられ、それからそれはいつものように仕事です。

この戦略は合法ですか？残念ながら、責任は彼が彼の最低の衰退にあり、心的外傷後のストレスとうつ病に苦しんでいる時に、彼の訴訟を法廷で証明することを目標としています。

この記事を書いているとき、ターゲットが彼らに何が起こっているのかを理解し、手遅れになる前に自分自身を守るための予防策を講じることが私の望みです。

最悪の事態に備えるために実行できる5つのステップを次に示します。

1. イベントの首尾一貫したアカウントを作成して、ストーリーをまっすぐに伝えます。法的措置を取るか正式な苦情を申し立てる場合は、手元に置いておく必要があります。まだそれに対処する必要はありません。準備してください。
2. トラウマから立ち直り、効果的な行動計画を立てるのに役立つ、いじめに精通した職場の心理学者からサポートを受けてください。
3. 念のため、職場の弁護士を見つけ、電話番号を手元に用意してください。サメを淘汰し、評判と誠実さが損なわれていない弁護士のみを使用するようにしてください。 Google検索は、重要な情報を発掘するのに役立ちます。
4. 報道機関に記事を伝える必要がある場合に備えて、メディアの連絡先を用意してください。
5. 職場のいじめについてできる限りのことを読んで、最新情報を入手してください。